连续两年🖏👦的销售冠军，成为销售部门的新任经理。对☢🁁普通员🖋工来说是个励志的话题。
如果其中不掺杂泛🍏酸的言论和似🇷🝌有若无的攻击。
虽然就任之前无法改变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工☸🄉🟁茶歇时的流言和📁🗹☾八卦渐渐少了。
明美在销售部两年🍏，除了顾及自己🈔♧的业务，也会观察和了解整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目🈖♹前生活的短期目👝🌉标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对🖳🖭🕳人员和业务做了重新梳理和分配。
当然，是🖏👦在全T部门成员充分参与🈔♧的前提下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，🟒🜧通过分享自己的😹八卦🕩🌑♾，适当展示愚蠢和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月🈯🁷后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺利通过考核。用优秀的🚄业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。🞉💑👆
财务部门的账目核对表送到博宏办公室时，明美正🆃🌻好依靠在🖋博宏办公桌前，商量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏🐂☨🁾递过来的账目表浏览了一遍。是明美上任三个月以来😹的销售成本核算。
“看来我要跟您一起☹🄗♕参加下🌆周的质询会了☐⚋。“
傅远舟不可能放过🍏她的。她做🝲得越好，就越招他烦。
可是她要见到那个🍏人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌鬼，几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆的时候，就等于跟傅远舟对着g了，此后😕🁋🄌就是见招拆招。
“我不能一直攀🅲👩在博总监身上，这样会把您压弯的。”
博宏抬了下紧致🅲👩🅲👩的单眼皮，问：“你是在替我担心吗？”
男人可以是台阶，是抹布，是玩具，总归要物尽其用，不到万不得已，她不想摧毁任何人。更何况还是个有判断能力，又与她站在一侧且无其他利益纠葛的📎男人。
在明美的认知里，博宏算个难得的人。
“📋我在财务处理上已经很谨慎了。奈何他是负责财务的傅总，想要在账务上找麻烦，是易如反掌的事。如果涉及到追责，博总监不用犹豫，直接将我推出去就好了。”
博宏挑了挑眉头。
当初要追究销售合同责任时，她也是这么说的。或许，这不代表她的忠心和对袒护的男人的喜Ai。这就是📁🗹☾眼前这nV人🄖处事的方式。不论是他还是许家庆，对nV人而言都是一样的存在。