接着，他示意女同事不要再做记录，闲聊天似的和陈溪攀谈了一番，当她是邻家小妹一样，漫无边际地闲扯，但偶尔也会蜻蜓点水般提一两句Jane或者Eric。
谈话的整个过程大概有四五十分钟，其间陈溪曾尝试要一张对方的名片，男人却面带歉意地解释说“今天刚好忘带了”。
陈溪回到人力资源部时，汪静已经在等她了。
她见陈溪去了不短的时间，便急于想了解总部的人都问了些什么，都说了些什么。陈溪如实相告，汪静一时忖度不出事情的缘由，只是预感事情远不是了解员工心态那么简单。不过，陈溪的机灵和豁达，她倒是非常欣赏，相比之下，这个沙志文，真是个不折不扣的troublemaker（制造麻烦的人）！
杨帆当天早上已回到了北京，上午在酒店开客房休息了几个钟头，倒了倒时差，下午便回到了办公室。晚上下班，他接陈溪回他住处，途中，陈溪将白天发生的事告诉了他。
“你感觉，这两个人来这里的目的是什么？”杨帆边驾车边问。
“我感觉不出来，但肯定目的不纯。那个男人想方设法，变换着方式总是想打听Eric和Jane的情况，还躲躲闪闪的，也不明确说自己是总部哪个部门的，只说叫什么Jeffry……我记不清了。”
“应该是叫Jerry吧？姓高，对吗？”
“我记不起来了。个子不高；头发嘛，属于是‘聪明绝顶’的那一种。”
杨帆听到陈溪这个精辟的比喻，忍俊不禁道：“呵呵，那应该就是他了，他是DPME的负责人。”
“什么叫DPME？我怎么没听说过这个部门。”陈溪迷惑。
“这是一个刚刚成立的新部门，只在中国区。我也是在美国才听说的，但过几天，你们Jane也会收到通知的。DPME的英文全称就是：DepartmentofPerformanceMonitoringandEvaluation（企业中专门负责监督及评估部门或员工各项表现的部门），它是NST总部高层中不知哪位天才头脑风暴的杰作。据说，NST在中国的几百家酒店、会所，办公室政治以及一些贪腐风波接踵不断，包括国贸那个中国区总部也不太平，因此，他们就增设了这个独立的机构，说是借灵感于国外的政府机构，其实跟中国内地的纪委、监察部，香港的廉政公署是一个概念。只不过又加入了一些细则，是关于各酒店会所的表现评估。据说这个Jerry也是做HR出身的，我跟他打过两次交道，一个典型的政治玩家。”
他想了一下，又试探地问陈溪：“Baby，他来找你了解情况，你为什么不利用这次机会，狠狠地给Eric扎一针儿？”
“我才没那么傻呢！我觉得他明着是想收集一些关于Eric的证据，实则是想针对Jane，在他们那个层面，我和Eric都是些小鱼小虾，他们才不会真的感兴趣呢。假如我点了Eric的炮，他们也许会说他是受Jane的支使，或者说她管理不力。但如果把她这条船给炸沉了，我能落到什么好处？顶多算是个‘小炮灰’。”
“呵，看来我的baby还真不笨。这事儿我判断，也应该是NST那边的内讧，据说CFO（首席财务官）和你们这个系统的CAO（首席行政官）一直不和，而这个Jerry好像就是CFO推荐给总部的，估计以后又会是他的马仔。”
“他们的事我懒得管，只不过，我一直有这样的习惯。一般情况下，如果老板特意来问你，关于具体某一个人的印象或者情况时，说明他心里早已有数了，只是想再证实一下。既然如此，如果没有太过分并且是具体的问题出现，我从来不说太极端的话，他若是问不出什么，可以去找别人打听。我呢，只求能做到‘衾影无惭’就好。对于Eric，我是恨得牙根儿痒痒，但在高层面前就一个想法：我不希望他们证实了‘Eric是个坏蛋’的同时，还发现‘我也不是好人’……如果受到这种牵连，可就太划不来了！”
杨帆闻言，略带诧异地看了陈溪一眼，赞许地笑了笑。