陈子樵夫妇得知女儿流产的消息马上飞来北京，之后蒋涵又多陪了女儿几日。陈溪在家里休养了一个月，汪静、刘小慈及罗兰其间都来家探望，赵玉刚也打来电话问候。亲人及朋友们的关心令她稍稍释怀，更重要的是方浩儒的抚慰，让她得以从失去孩子的伤痛及悔恨中慢慢走了出来。至于邓雪，最终幸免于方家的作难。她曾将一些补品及一封信托李明凯转交陈溪。补品被陈溪退回，但信留下了。至于陈溪有否看信，信上又写了些什么，没有人知道。
经过这一场场风波，陈溪静静地冷却着自己的头脑，以前那个心浮气躁的她，忘记了职场中的“团队”概念，一心铲除异己，也酿成了惨痛的苦果。这次刻骨铭心的教训，让她痛定思痛，决意放平心态，重新开始整理自己的工作。然而她也清楚，婆婆与丈夫其实并不希望她倾注精力在工作上，这也将是她所需面对的一个难攻的课题。贵为方家的大少奶奶、方氏的总裁夫人，她看似有所怙恃，实则无依无靠。家人是她身心的寄托，却同时又是她梦想的羁绊——如果想继续自己的职业生涯，就需要在享受这份亲情的同时，又不得不与他们处心积虑地周旋……
尽管她并不愿意这样，但眼下这种“寄生总监”的生活，日后将如何荒废掉她的前途，是显而易见的。
刘小慈的确如汪静所料，其实早已发觉梁若清在外的浪情。她起初选择一忍再忍，岂料梁若清竟得寸进尺，视她的退让为软弱……伤心之余，她终于决定离婚。然而当刘小慈回归独立，重返职场的时候，却发现自己已然脱节。之前长期闲在家中，她不但对快节奏的生活及职场的压力一时难以适应，原本已有的工作经验因没有持续的累积也等同于退步，如今只得重回起点，又从普通的文职做起。
陈溪曾聊及，婆婆想让自己在家休养半年，刘小慈提醒她，千万别步自己的后尘。
方于凤卿确实与方浩儒暗地里商量，想让他劝陈溪不再工作，从此就在家中休养，以便让身体恢复得更彻底。而她把方姜楚楚叫回北京，也是有意让其重新接手人力资源部的管理。
陈溪对此心知肚明，不肯听从。一个月后坚持要上班，方浩儒拗不过，只好让她回了公司。
重返公司的陈溪，再次成为众人话题的焦点。除了分析她与邓雪之间的疑团，大家又纷纷猜测她流产后，方家的“宫廷风云录”又会是怎样一番斗转星移。从方于凤卿到方姜楚楚，甚至是方浩儒对爱妻此次意外的态度……众说纷纭之后，结合陈溪目前的状态，所有人又殊途同归地得出统一的结论：此时的大少奶奶已经化悲痛为力量，接下来肯定要跟工作“死磕”，因此大家要小心为妙。
陈溪想象得到职员们会在背后“是非”些什么，不过她已不再是刚入职时那个斤斤计较的“方程式”了。目前要重点考虑的，是让自己以及自己的部门在方氏树立形象及扩大影响的立身大计。
她找出早前的那页纸，久久地看着上面所写的“招聘”“培训”“薪酬福利”“绩效管理”“员工关系”和“人力资源战略规划”，静静地思索……
回来工作的这一周，她开始重新熟悉部门里的事务。这段时间一直是方姜楚楚“协助”管理，于是原本她已开始慢慢调整的事情如今又回到了原点，都需要从头再来。而几名经理似乎也认为这个部门迟早会回到方姜楚楚手中，便各自把持着手中的那部分。若陈溪过问，他们都是避重就轻地说些不着核心的场面话，让她可以安心做个“甩手掌柜”，却触碰不到实质性的工作进程。毋庸置疑，操纵这个部门的另有其人，而她陈溪只是一个傀儡，眼前的一片片阵地，仍然插着方姜楚楚的旗帜。
很显然，他们现在已经集结成一个堡垒，不让她轻易攻破，就等着有朝一日效忠旧主子……
若是在以前，陈溪或许会采取如收服孙大柱、制裁Simon那样的强硬手段，可是这回不一样，这些部下另有靠山不说，一旦她动手力度过大，方浩儒说不定也会出面阻挠，避免他们成为第二、第三个邓雪，更甚之他将进一步逼她回家。而方姜楚楚也有可能借机游说婆婆一同对她施压。
陈溪明白，在不影响家庭和睦的前提下，确保自己在职业方面的继续发展，是这个阶段难攻的课题。而眼下该怎样运用一种“怀柔手段”加强部门的中央集权，并树立她个人的威信，也将是她在这个大课题之下，要面对的第一个小命题。
沉默了一周后，陈溪在第二个周一群发邮件给人力资源部所有的经理，通知大家：她将在近期分别与各位经理谈话，谈话的内容则是关于各经理对于自己职业生涯的发展规划。同时还附了一个日程表，基本上每天与两名经理交流，四天内进行完。发邮件给大家的目的，是让每个人自己先整理思路，以便面谈时着重要点。
经理们收到邮件后，各自揣摩着上司的用意，单从邮件表面，也看不出什么端倪，只能做好心理准备，见机行事。
第二天开始，陈溪果真一个接一个地与经理们谈话。
第一个进行的，是培训经理Katy。听完她不痛不痒的泛泛之言，陈溪现实地给她指出了未来发展的一些短板。培训是陈溪的“看家本领”，她用自己在这方面的专长给Katy画了个大饼。之所以称之为“大饼”，是因为她早有发现，Katy有些像刘小慈，对职业发展并没有什么热度，加之家里上有老，下有小，自己精力有限，因此目前只图安稳，觉得做培训也挺好，不会有太多的办公室政治。所以陈溪的建议即便很有价值，心不在焉的Katy听来也像是糊弄她的“大饼”，而且她并无“胃口”。
与方姜楚楚关系最为密切的招聘经理Jenny，对陈溪自然最是提防加抵触，不过在与陈溪一番平静如水的交谈中，她也挖掘不出有什么线索或者破绽。正好她最近做招聘压力也确实大，既然陈溪要了解，索性大吐苦水，倒要看看这位总监有何高招，能帮底下人切实分担些困难。至于陈溪跟她谈到的那个“发展规划”，她也随口应和着，反正能接触点人力资源其他领域的业务，也没什么不好，说不定还会比招聘轻松些。
Sam做薪酬福利已有七八年，在经理这个级别上也有两年了，早就想“上位”到更高的层面，觉得目前倒是一个机会。可他并不想与别人平分秋色，更不愿意将自己的看家本领与人分享。在与陈溪的交谈中，他是唯一一个主动表示想学习其他板块业务知识的经理。而当陈溪提出让他在薪酬福利这一块，拿出一些知识经验与大家交流时，Sam马上又搬出一套关于“保密”“敏感”及“难度”之类的说辞，中心思想就是：他的这部分工作不适于“外泄”。陈溪赞不赞同他的观点，暂时也只得作罢，毕竟薪酬这部分她暂时也不太熟悉，因此Sam这里尚不能大动，而同时，他的野心，她已知晓。
与其余各分公司的人事经理谈完之后，正值清明节法定假。假期一过，陈溪在回来上班的第一天便召集属下所有经理开会，宣布了谈话之后的决定。
陈溪提出：以前集团的人力资源部运作，除了各分公司的人事是专人分管的，招聘、培训及薪酬在总部都是由专职的经理统一管理，这便使得各公司人事经理在工作协调中，关于招聘、培训等方面的工作，不得不与总部的三位经理分别衔接，而这中间，又存在三部分之间在沟通协调方面的精力浪费。因此现在，她决定将以前的模式做个调整，将以前总部的“招聘经理”“培训经理”以及“薪酬福利经理”统一改编制为“人力资源经理”。每名人力资源经理，将分别负责集团下属公司的人力资源管理，也就是说，每个人都会接触到招聘、培训及薪酬等方面的工作，事务不再单一化。