“资历不重要。”
林羽笑了笑，说道：“论学历，我小学还没毕业。论业界的名气，我来沈氏上班之前，没做过一天设计师。所以，我们公司不看资历，关键是要看能力。”
不看资历？
张小军打死都不信！
他来沈氏应聘过，第一轮就被刷下来，原因正是……资历！
不是沈氏这家公司不看资历，而是因为林羽才不看资历。
“可能力方面……”他挺没自信的。
毕竟，以前一直是普通设计师，没担任过高层管理人员，更没在这种大公司待过。
“先签字。”
林羽拍拍他肩膀，微笑道：“抽空跟你解释。”
是因为张小军的能力才用他？
不！
事实上，比张小军有能力的设计师，别说全世界那么多从业者，华夏就有一堆比他强的。
但是！
满足能力这个条件，反而无法胜任该工作，关键是设计风格。
沈氏有最顶尖的设计团队，下面那数十名设计师，就没有一个没能力的。
没能力的早就被林羽给开了！
留下的都是精英。
而且，这些精英也都采取，很残酷的末位淘汰制，逼着他们必须不断进步，否则一样会被开掉——下面的人能力足够，他要做的是塑造风格。
不一会，入职手续全部办完。
突然！
从人力资源部出来，张小军思维逐渐清晰，意识到一个问题。