公司的新项目很重要，不代表老项目就不重要，贺雷最近一直在做老项目的优化策略。
他也不拘泥于自己是运营部的人，反🇱🜙正现在公司偏平化，分工模糊化，只要能做好公司的产品，谁都可以站出来，贺雷便挑🎡头发起了优化老项目的事情。
他花了两星期时间，🏇🗿♲把优化方案做了出来，👮🌒直接找柏松过目。
柏松一看非常高兴，又找产品总监小张来看，结果小张也非常肯🌷🃱定那个方案。
最后对公司的人力状况进行评估，觉得可以做，柏松便干脆让贺雷负责，又拉了一个项目组🚢。
由于能力实在突出，柏松现在看贺雷也比⛱以前顺眼多了，连贺雷跟自己女儿谈恋🏏🙃🇫爱的事情，他也没再那么坚决反对。
贺雷自然是非常高兴的，第一时间把好消息告诉了柏薇。于是这段时间📁🗶☤，🜖柏景每天回家都发现柏薇如沐春风。
柏景也不会为了敌对而🝻🐗敌对，他现在的首要任务是把新项目做好，至于贺雷，他完全可以先静♬观其🇺🝨变，看他到底能有多大能量。
又过了两个月，柏景他们新项目已经进入主体功能测☌试阶段。🝢而贺雷负责的老项目优化，已经测试了两轮，再测一轮🙗修复完bug就能发布上线了。
作为🂄🌒⚌刚到公司几个月的柏🕂景和贺雷，简直成了公司年轻员工里的双子星，是公司里的红人。
贺雷负责的老项目优化，是看得见的变好了许多，一旦上线肯定立竿见影。
但是老项目有一个问题，它的根基就是陈旧的，而软件科技行业发展又非常迅速，可以说日新月异，所以优化程度肯定🀚是有限的，短期见效，长期依然不行。
相比起来，柏景负责的新项目就要有远见得多。他从根基上就要求技术部门将业务模块化，每个模块相对独立，全部🙗合起来可以成为一个整体，想要拆分也是轻而易举的事情，往后需要优化的时候还可以拆开逐个优化，可以说从根本上大大加强了可持续性。
但是这点是在贺雷离开新项目组之后做的，所以他并不知情🚗📤🜰。如今老项目优化即将发布上线，♬贺雷难免得意。
事实🂄🌒⚌证明，再是重生回来，再🍏是沉得住气，再是想要洗白自己，那也是加了条件的，不纯粹，而且不论任何人，他总是本性难移。
很快老项目优化顺利上线，柏松给项目组发了经费，一群人去团建，吃好吃的玩好玩🐶🄕的，与还在苦逼赶工的新项目组形成鲜明对比。
除此之外🗶，柏松还给贺雷提拔升职♍，级别也是产品总监，一下子跟小张📁🗶☤同级别了，只不过具体的工作待定，反正以后公司的业务只会越来越多。
相比起来，柏松对柏景都🕂没这么好。新项目上线后，柏景也只是从实习生变成了普通产品经理，依然在小张手下做事。
柏松其实多了个心眼，他发现柏景这段时间脱胎换骨，完全是受他姐交的男朋友贺雷刺激🌥🁈才激发了潜能，所以想重用贺雷，以此来继续激发柏景。
他一方面没同意🂓柏薇跟贺雷的关系，他们自👮🌒由恋🎃🎞爱他不干涉，但是要成为他女婿，贺雷还差得远。
另一方面，为了刺激🏇🗿♲柏景成长，又重用贺雷。在某种意义上说，也算是老谋深算🏏🙃🇫了。
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