一🞣🕼接起，主编就迫不及待的开口：“结果怎🎡么样？”
“我们做了两次实验，一次492，一次513，”电话那头，是洲研究院的教授，他声音严肃，“这是哪个团队做出来的压缩研究，你们有💓他的联系方式吗？”
这一期的期刊内容还没敲定，主编跟执行编辑从昨天晚上加班到早上，又从早上等到现在，精神奕奕，根本看不出来累。
每次实验结果因为量的偏差或者各👣种不可避免因素，都🁻🕵会不同。
但就🄘算是最低的实验结果4🛍🛄92，也比42高了🈙⚛很多，这在核能上无疑是一个巨大突破。
主编坐倒在椅子上，呼出一口气：“具体联系方式我不也不清楚，我已经给对方发了邮件，编写者要是回了我立马告诉您。🉑”
那边的教授挂断电话。
主编还坐在椅子上，没有动静。
执行编辑看着主编一言不发，不由从他的桌子🝾边绕过来，盯着他看，也急得不行，“现在到底什🞳😊⛖么情况，验证的结果🌐♳到底对不对？！”
听到执行编辑的声音，主编怔怔的抬头，他茫然的“啊”了一声，回过神来。
“结果没有太大偏差，这篇文章不需要复审三审，”主编拿着鼠标点开自己的邮箱，一篇一篇的查看自己的收件，看那个人有没有回信，“你安排一下，我们最近一期的期刊一类级文🌡🀤章，换成这个！”
“一类文章？”执行编辑🐓抬头，朝主编望过🎡去。
s论文也分等级的。
半个月🐈♟出一期期刊，论文分成一类、二类跟三类，还有就是普通类别😸🆉的论文。
除了文章发🟊🛠表后影响因子大小，发表前的潜力估值也很🁻🕵重要。
编辑部眼下每次收到的文章基本上都是普通等级，达到二类三类的研究论文只占比10，至于一类文章，🏵基本上只有那些研究级别的教授能达到，每个月大概也只能在几百篇论文中选出来一篇。
一类文🐈♟章是放在封面上，以及各子类期刊报纸同步刊登。
凤毛麟角。
有时候一个月都找不出来一篇一类文章。
一年也就出不到二十个。
一类文章发表后，其影响因子最小也🐀在9左右。
学术界🐈♟以s论文衡量对一个人进行评估，但s体系也需要一类文章来支撑他的权威性。