在墨塔技术研究院里面🀛，一个新人进入到研究院之后，会根据其所学专业、自己意向来推荐其进入某个研究项目组。
当然了，推荐的项目组并🖃不是就一个，而是有很多。
想要进一📱🞥🖐个项目组，也不是说就真的随♋便能进的。
项目组也会挑人！
在墨塔技术研究院里面现在有一条🖉🐵公开的准🎶🕩则，不要和差的人做队友。
队友，必须得要是强的。
所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。
当然了，为了更多以及更好的培养新人，墨塔技术研究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。🜢🃵
另外，项目组的新人🕿🏗有成果什么的，带教也会获得积分。🞸😼
都知道的，积分这东西在墨塔技术研究院到底有多重要，可⛮🝰🎵关乎到晋升。
如果有人以带人来积累积分升级，陈怀庆也不介意。
要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！
一🎎🐀个人的强大不算强大，强大的是，带出了一群比自己都还要强大的徒弟。
那这个人已经不能够算简单的强大了，而是能够称之为强大plu⛲s了。
墨塔技术研究院😑说是培养新人，可实际上这些新人全部都是⛮🝰🎵各大高校之中最优秀的那一批学生。
相比起其他各类人才培养🖃相比，科技人才的培养主要还是以学校为主，通过层层培养、层层筛选🔨🃇然后才是最终确定这人的确有培养的潜质。
一旦确定一个🁜🆤👠🁜🆤👠人有培养潜质，高校就直接对其保研。
不少在科研领域有突出成就的人，🖉🐵读研究生基本上就直接保研了。
在人🅷🗔才挖掘和培养上面，华国自然构建起来了完整的体系。
一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。
半导体行业要兴盛，那🀛么🖃就必须得要有足够的人才。
而人才不会天上掉下来，得要培养。