夏目的人事关系在东洋松下总部，萧铭这里解雇的只是他在夏国羊城厂长的这个职位，夏目还可以返回松下总部重🟓新任职，因此这是属于正常的人事变动。
如果夏⛋😶目没有那么聒噪，协助萧铭完成了清点和交接任务，萧铭🙩🍇或许会将他留在这里一段时间，但是目前看来他在夏国的任职日期已经结束。
夏目明显愣了一下🖨🕅！🅬这个结果他绝对不能接受。
在夏国工作工⛆资比较高不说，自己在这里拥有绝对的权威，工厂所有的🝫夏国高层和工人对自己是绝对的服从。🖶🗇
工厂就是一个独立的小王国，夏目🔾就是这里的帝王，所有的人都是自己的臣民🝆🈻，这种感觉在东洋是绝对没有的。
夏目即便以现在的职位👯🌘⚾回到了东🞚🔮洋，他的上面还有副社🞬长还有社长，还有总部的高些高管，日子绝对没有这样潇洒。
为什么很多外资😌企业的高管来到夏国后都不愿意回去就是这个原因。
萧铭说道：“夏目先🅬生，看来你还没有弄清楚。这个工厂的所有权目前🝫属于盘古集团，不是属于松下集团，这是我和你们中村社长之间的协议。我有权对这里的人事进行重新任命。”😑🀩⛇
好聚好散，萧铭说道：“我会🆉🍰安排人给你订购机票收拾行李，你可以回到东洋重新任职。”
夏目哑口无言。
此时，厂房中一名夏国人屁颠颠🞚🔮跑过来，对夏🄷目点头哈腰说道：“厂长。”
没有等夏目说话，此人就开始🆉🍰反应情况，说道：“三组的王利民实在不像话，上周他孩子病了请假半天，今天他又说孩子病了，又请假！咱们组十多号人，怎么没有见被人三番两次请假，我作为组长，要对我们小组负责，准备按照公司请假制度将他这个月的绩效扣🗀了，下个月安排夜班，这事儿已经给人事处的人说🈱🂈了。”
人事方面的工作，一个流水线的小组长原本没有必要将这种制度化的事情告诉厂长，但是以此🅊🄸借口在厂长面前露露脸，表达一下忠心也是不错的。
在⛐🙟外企，员工们通常会被分为三六九等，第🐀☘一等人是外企的本部派遣来的几名外籍高管，他们拥有绝对的权威和自由裁量权。
接下来就是这些高管们的左膀右臂，也被员工们称为“二腿子”，这些二腿子会想方设法变本加厉执🎮🔞🁳行公司的政策，压榨工人们的最大劳动力，以此来讨得主子们的欢心，自己也从中获得最📜大的利益。
最后生活🏠在最底层的就是夏国的普通工人了，现在是和平时代，夏国也有自己的法律。夏国工人们虽不至于被压榨地丢掉性命，半身不遂，但是高强度的加班🔮和薪水不匹配是很正常的😑🀩⛇事。
工人们当然可以不干，可以走掉，还更多的人也需要这🞬份工作👣。
而包括松下、索尼、三👯🌘⚾星、捷普等外企以及富士康、和硕等夏国夷洲省的代工企业，都是实行押薪制度。
被押的薪水一般是一个月的工资和一个季度、半🜷年的绩效奖金、夜班补助等，你要是不干了，这些钱都拿🐍⚋不到。
要是☄☝夏国示威游😌行合法，不少外企工厂的员工🄷们早就闹起来了。
“滚！”夏目⛆⛆在夏国待了十多年，已经能够十分熟练的使🚴🗪🞙用夏国语言，他怒骂一声，吓得二腿子怏怏而归。
二腿子还在📢想，今天是什么事情惹了老板不高兴。