历经一个月，顺🌐通公司剥离省国资委，正式进入省府序列，成为一个单独🎍🏴🞖部门。
在顺通公司新一届干部大会上，省府一把手🜛🂸📣褚中🔾🆎🎞奇、副省罗敏，以及相关领导出席。
这次改革，对于整个🚏💙顺通公司来说，从普通员工到领导干部，无疑是个利好消息。
普通员工💭🕇，工资会有🚏💙较🇮⚘大浮动，几乎涨了近一倍。
也就是说，原来两🞈💇🏫千🚏💙多元，现在至少达到四千。
一线员☮工，工龄超过二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超过六千。
而👡🐨对于官员🖦🔹🅠，比如各地分公司老总，原来级别也就是副处，偶尔🍅有的是正处。
通过改革，顺通公司成为正厅级架构，相应的🂡，他们🐆♑🇭级别都上升半格。
分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票，是实打实的正处。若是到地方任⛨🜼职，⛫🝖最差也是县长，🐤好一点的就是县委书记。
老百姓看到的实惠是涨工资，当官的🃇看中是🜛🂸📣级别上的晋升。
所有这些功劳，大家知道都是厉🀘元朗给争取来的🔾🆎🎞。
厉元朗十分清楚，顺通公司的低工资🃇，是造成工作涣散的一大原因。
同样，官员得到级别🚏💙上的晋升，🀘自然欢欣鼓舞🂡。
所以，趁着机构改革，他多次和省委、省🜄府相关部门反复⚯🔸磋商，提工资和提级别的“双提”方案终于获得通过，如愿🐙⛻以偿。
让每个人💭🕇都得到最真实的实惠，厉元朗此举深得人心。
会👡🐨上，褚中奇没有发🚏💙言，他的出席，实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。
罗敏代表省府做了发言🇮⚘，无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望，希望全公司上下，团结一致，共同努力，把顺通公司带上一个崭新台阶。
厉元朗做了表态发言🚏💙，除⚱🕋了感谢省委和省府外，还代表💊顺通公司表了决心。
回顾过去，展望🌐未来，洋洋洒洒脱稿讲🎴🕒了十🜛🂸📣几分钟。
可以说，机构改革是一次成功♂🅣的尝试，一次团结振奋的试验。
会后，褚中奇和罗敏等人没有停留，坐车一起离开顺通总部大楼，返🟑🜜回省府。
送👡🐨走省领导，🂴📂😅厉元朗又召开了班子🙄🇸🝑成员会议。