得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作🔁♖为一家诞👱🌧🁛生时间不足一个月的新生企业，却丝毫没有新成立♔的小公司混乱的通病。
孟晓舟将他在美国学到的中小型企业最优化的管理体系灵活运用🚎💏到📞🜂⚿了星峰娱乐中。
他并非生搬硬套，🔐⛖而是结合了中国情况的🏖🚉活学活🗊用。
管理模式更加严格，更不人性化，更追求效率，每个人的工作🔁♖量都📞🜂⚿被安排得很🆄🍃满。
当然，星峰娱乐的薪资待遇也🙯🍻🍔高于业内平均标准30%，所以员工们虽然累了🆄🍃点，倒也没什么意见。
此时，位于汉州市区商业中心大楼里的星锋公司总部员工🕊🇾个个行色匆匆，但却秩序井然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位格子间都十分宽🙯🍻🍔敞，桌面物品摆放得十分整齐🈠。
文件袋、文件架、笔筒、显示器、键盘等等物🅄事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保持了高度的一致。
这被业内称之为标准管理，目的是为了提高员工工作效率🕊🇾，让🔁♖新公司新员工尽快适应工作，产生⚞专业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗正在外面参加活动，扩🙯🍻🍔展🖽😃名气和影响力。
也不知欧国华此行🔐⛖掐准这个点，是故意避开欧俊朗，免得这不成器的儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华看起来约莫四📤十来岁的样🖽😃子，比互联网上宣传的🝾年龄瞧来年轻许多。
大约是因为他勤🍥于锻📤炼，所以个人状态🅱保持得极佳。
欧国华长着一张标准国字脸，目光坚定，🏖🚉老🃱🛩而弥帅，颇有股不怒自威的气势🀜♍。
陈锋不禁为圆脸圆身子的欧俊朗感到悲哀。
论，老子比儿子帅十倍是什么样的体验？
难怪欧胖子不爱回家。
换他陈锋也不回。