进入新时代后，特别是以后2😠ooo年左右以😥🃠后。😘🁧
各国的大环境，特别📂🗿♳是亚洲的大环境下。对企业的展它有三类，哪🛇🚐💣三类呀？一个是鼓励你☉展的（解决就业为主，带动后富，先富的富不富无所谓）。
一个是限制你展的（反垄断法，当然各国情况不一样。）
一个是禁止你展的，比如说环保要求提高之类的等等，具体情况，具🕔体对待。
所以说，富二代面临的这个课题、面临的难题更大。国民经济对富二代的展，对富二代的要求更高。你所处的环境生了变化，你面对的是新的环境，😞🂠🐉短缺经济早已结束。🆇
而很多富二代们，都不是吃苦长大的。所以理解不了父母，爷爷那一辈所处的环境。明明可以享受，你却要🙐🉣他们压力山大，这是与人性相反的。≈1t;🍝🉈🅔i>≈1t;/i#127142##👀🅲gt;
以贺子龙重生者的眼📂🗿♳光来看，新加坡这个问题还不算太厉害呢。以后中国国内这个问题，更会让那些富一🍘🈛⚭代们伤脑筋。
改革开放4o年，中国生了翻天覆地的变化。一群民营企业家也走🛇🚐💣上了历史的舞台，从白手起家到中流砥柱，渐渐走向人生的巅峰和辉煌。
而，中国的民营企业家跟其他国家还不一样，中国现在这一代民营企业家大多数都是伴随着改革开放成长起来的，他们几乎都是白手起家，没有经历过新老交替。🔳🄪⛻
在2oo几年的时候，中国5o岁以上民营企业家占比为67。这意味🁡着近七成的中国家族企业，在5到1o年内必须解决接班换代问题。根据相关统计，这类民营企业家高达3oo万人以上！
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根据中国“子传父业”的传统继承方式，将有😥🃠大批的“富二代”将接班。你不接都不行，难道还能送给外人接？
在后🔜🁛🆞世，根据上海交通大学管理学院多名教授团队的调查，到那时候只有18的“富二代”愿意并主动接班，而82的“富二代”是不愿意或者非主动接🕒🉇🅐班。
也可以说是，口服心不服，接了也不用心。
当然了，解决的方案也不是没有。只是有点风险罢了，一个是找外援，比如说亲戚联合，或者女婿，然后🍘🈛⚭再传给孙子辈，总有一代人会出精英的。
另一个就是找足够多的职业🜮🅤🈢经理人和中层干部，以时间换空🍫间。类似于，古代的时候，皇帝托重臣扶佐新皇帝。
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“华医生，你看这个孩子怎么样……？”
贺子龙正在闭眼装晕，头脑之中思索之中。突然，耳朵里🞑📞的话风一转，他能明显听出来，好像话题，怎么变了？转到自己身上来了？
因为，魏老突然坐回到床边，拉起贺子龙的手，看向华医生问道。这🕔么明显，显然他嘴里☉的这个孩子，🅩说的估计就是贺子龙呀！
“魏老，这几天你让阿志他们去大6和香港那边，调查一些东西，就是去查这个年轻人吗……？”华医生反问道。
“我老了，♖🈙⚖有些事想的多，也怕是安排好的。不过😘🁧，从调查回来的情况看，这次是我多心了，这是个不错的好孩子，比我家里那几个强多了，可惜了，不是我孙子呀……”魏老感叹道。≈1t;i>≈1t;/i>