其实秭小伟真的是外行。
但他这时候就牢牢抓住老⛕子昨晚才给大家🚅🐼搞定十个亿的销售，所有🆠🐾人必须听我的做改动。
况且他要🗾♬求改的，尽是鸡毛蒜🞓📯皮的边角小事、小批量🞂尝试。
做好了不一定有益，但砸了也不会伤筋骨。
譬如生产线，他就压根儿不提什么改进。
这种运转了十多年的机制，稍有变化，一个环节🏡🛩出错都可能导致整条线崩溃。
所以在车间一个字都不多说。
连什么女工还是要戴⛉😥发兜这👁🅻样隐约♉哪里看到过的规章制度，他都不说。
但出来要求重新做🈶🂶一套带人脸识别的ic卡管理系统。
所有员工🗾♬出入园区、大楼、车间都采用电🚅🐼子卡口，就像校园卡🖫现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。
他说的目的只是：“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间，带上人脸识别，保证起码的休息时间足够，哪怕妮总的六小时工作制，允许加班，🞉💖👴24小时内也绝不能超过12小时。”
所有主管也就🞋以为他真的只是关心工人福利健康🏡🛩🏡🛩，安全生产。
除了可能会腹诽你特么懂不懂人间疾苦，表面🖄🐉♬都嗯嗯🞂嗯的答应执行。
在意♯的更是⚼🖱🖛总务、财务、生产三個♉系统都分别招标来给他过审。
本来都以为他要推荐⛉😥什么系统外包商捞钱🚅🐼，结果都🜟🃜😫甩给下面。
这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。
要小心应对！
所有时间，秭小伟都带着石亮到处逛。
总经办主任则专门对⛉😥彤彤、周林鹏进行工作指导。
秭小伟分得清，主要⛉😥事🗵务依旧汇报给戴老板。
他只关心他来指手画脚的这些“小事”。
这样大家的工作习惯也不用改变。