那么后果就不用多讲了，直接会被他们的人事小姐🏧🜡姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好🙭🍦的，至少人还在，他们心里面还想得明白。
刚🚒💱开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也有一两🛺个人混🈑♐入到了其中。
当然了，这🈥🀘☰些人混🂇🌭入的，也不过是一些普通的部门。
则和谐部门可能也和技术有关系，🀤⚘但是不是核心技术部门。
中🚒💱浩🖅🐍控股的用人制度非常的严格，尤其是技术相关部🛜🝏门。
只🚒💱有一开始就在中浩控股的创始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是由创始成员组⛕🚏成，他们决定了中浩控股很多大方向🈑♐的🛢🞇💅问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很大很大，有时候研发出来了一个🏧🜡东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后。
结果发现这个东西，☑⚑竟然在市场上一点都没有市场，也没有🎞消费者愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqiu🍲wｗ.cc
也已经过时了，结🂇🌭果前面的投入已经全部都打了水漂🛜🝏。
这是一方面，还有一方面，那就⛕🚏是研发方向错误的问🛜🝏题也有很大的问题。
因为研发方向错误了，结果发现了市场上这个东西，已经远远不☯🂾能够满足了。
已经有了更好的东🂇🌭西出来，一样的也要亏损严重。
所以技术研究，也要紧密地贴合市场的🛻♼热度，🂿动态等等。
稍微一个决策🙭🍦错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展，🛺还要为此买单。
所以他们严格控制，任何一个外⛕🚏人都不允许进🂿入到其中。
主要是避免对手公司的商业间谍进来故意带错方向🏧🜡。
这些他们公司🙭🍦的技术骨干，他们在幻彩集团里面，其实也处在外围团队当中。
但也🖅🐍仅仅只是一个外围团队🖮🖂🏴，也让他们开始在里面变得迷茫。🛺
这么讲吧。