杨飞放下手机，有些郁闷的想，🚋👳我的软肋到底是什么？🍁🅈🄩我竟🎺然不知道？
聚餐是加强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的催🍁🅈🄩化剂🎺。
在一起😳吃饭，喝酒，聊天，大家之间的交流自🆩💊然就多了。
杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。
因为工作就是工作，老板必须保持老板💱的神秘感和威严感。
不然谈工作时，别人就不能信服你。
可是，如🏮果一直这样子，那他就会显得高高在上，不够亲民。
就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩子时，孩子要么受不了而患抑郁甚至离🗿♵🌭家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会荡然无存。
在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。
这🏣🛶样孩子犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可以投怀送抱、录求温暖的人。
企业也是一个大家庭。
杨飞就是这个家庭的大家长。
他既要当严父，又要当慈母。
在工作的时候，杨飞就是严父。
下了班，杨飞就💇要表现出亲近🔌下属的一面来。
他经常和同事聚餐😖🁖🅳，而且全是自己🎝💂🏁掏腰包🎷买单。
他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。
能坐到集团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自🉐🆞🐨己的社会关系和人脉资源来帮🚻助他们。🃟🙇
赠人玫瑰，手有余香。
杨飞做为老板，经常帮⛜助下属，下属必💱定也感恩戴德，也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。
聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。
杨飞说道“集团成立这么多年，我们提出过不少所谓的企业文化。可是，我总觉得，这些都太过程式化，人云亦云，像喊口号！大家总结一下，用最简单和精炼的词，概括一下我们🛡的企业文化？魏总，你先说。”