自在草坊>奇幻玄幻>先婚后爱梦筱二小说 > 18章 、吃亏是不可能的
    整个合作方案,都是周不器设计的。

    起初,在内部还产生了不少质疑。

    感觉让出的利益太多了。

    这次合作,主动的一方是朋友网才对。抢车位是朋友网开发出的游戏,Facebook不退让,😦🃥🙷那就直接找别的网站合作就是📆😣🃌。🁤

    凭什么一退再退?

    股权对赌方案,我们主动🍶🌢🀴提出了一个更有利于Fa🗈cebook的。

    社交游戏的海外运营权,都归🜚🂱F🅲🊢👼acebook所有。

    甚至最后还有两个补充协议:一,针对Facebook的股权对赌协议🛙🜳,以5年为限。5年之后,合同自动作废;二,如果“抢车位”未能在🋝🚐💡Fa🉇🅊🄴cebook取得成功,接下来双方的项目合作也要搁浅。

    所有的风险,都由朋友网来承担了。

    凭什么?

    这个协议签下来,感觉很憋屈!

    朋友网拿🇃到的,只是遥遥无期的几个点的股权,以及广告分发项目和开放平台项目的合作机会。

    所以,晚饭🍦🊗🐜本应是庆功会,结果🅲🊢👼大家都有些意志消沉。

    甄妤圆场道:“咱们的目光还是要放长远,不必太在乎眼前的利益得失,🛙🜳伟大的公司都少不了延🅄🃾迟满足。😣🃐🖹”

    张一明也说:“在合作方式上,吃亏是肯定的。不过,如果真的成了,我们就可以通过Facebook,帮助我们研发广告联盟和开放平台这两个大工程了。如果让我们自己搞,没有一两个亿的🇿研发投入,根本做不下来。咱们无非是用社交游戏未来的广告收益,买来了这两个大工程。”

    公司的发展,一定要循序渐渐。

    不可能今年200个工程师,明年就变成1000个了。这跟很多传统企业招收销售员、快递员不一样,一挥手可能就🏬🝎🊁是几万人入🁤职。

    程序员都是公司的宝贵财富,🜚🂱光有能力还不够,是🗈需要价值观培训的,还需要时间来了解公司的管理方式、运营模式。

    缺乏统一的认识,他们天天🂯磨🜚🂱洋工,怎么提升效率?

    而且,团队是需要磨合的,新技能是需要学习的🙖🊕🐊,不可能招聘入职就🇐🗫🞢直接🛙🜳上手。一个优秀的团队,至少也有一半的老员工来搭配新员工。

    一老带一新,帮助他🐐们适应,尽快的融入公司里。

    所以今年紫微星最大的招人🂯名额,也就是200🙖🊕🐊人左右。今年招200人,明年就可以招300-😦🃥🙷400人。