他觉得🞡🕨要是没有当初自己那么🎃🎞强烈要求，时珺不会对KIN做得那么决绝，以至于♔最后受了伤，并且离开了董事会。
所以他非常的难过，一直想要亲💯🕗自给时珺赔礼道歉。
结果时珺却一直不肯接电话。
这让他觉得，时珺一定是郁郁🎃🎞寡💯🕗欢，这才不想接电话。
于是就越发地不停打电话。
终于，在第四天时珺终于接了他的电话。
一接通之🌡🀫⛕后，这位耿直的研发部经理就各种赔🕧礼道歉，各种认♤🐾错，搞得时珺一头雾水。
直到后来才明白过来他这样做的缘故。
当即和他解释了一下，并且私下里和他表明🅮🅮趁此机会，抓紧时间趁着人事流动交接，把该拿下的人和事都拿下。
这一点其实才是时珺最看重的。
正如秦匪所想的那般，董事会既然找人罢工，那找的人肯定都是自己人，这一批顺势清理干净了，公司肯定会出现很多的空位，他们也必然会让自⛧🜵己人去做。
这样一🞡🕨来，谁是敌谁是友🀝，很明显就能看出来。
那么这一批人也就废了。
后续想用新人再来填补第二🄇🞨批人的缺口时，那都已经不是重要的位🄔☺🄚置，根本就不需要担心。
当然除了着一个最为要紧🀝地之外，还有一点也让时珺不得不在意起来。🖲🖠
那就是，当时研发部经🂌理说的那句，现在🜶🆬技术部分为两🝶派，开始走宫斗路线了。
这让时珺非常的在意。
她很担心，那些和董事们🀝自成一派的人会到时候泄露技术，那可🁡就麻烦了。
所以，先把那些董事会🂌手下的老人全都提上来，再把自己那一批放到他们的手下，从而掌握了他们手里的资源之后，再将那些老的代替掉。
到时候新人再进来，也翻不起什么浪花。
还有谢原，她也一并打算把人安排过来。
这样的话，技术和人手就全都有了。