玩笑归玩笑，🟑🜙🂥钱怡还是将萧铭离开这段时间需要🟤🟅🚰签字的文件递给萧铭。
林立也跟着过来，和萧铭商量可穿戴设备研制进展情况。同时，🗹☻他也带来一个人事变动的消息。
“我们团队有几名技术人员于昨天离职。”林立将人员名单递给萧🝦🍜铭。
萧铭简单的看了一下名单，总共有五人离职，而🟤🟅🚰且都是来自于林立🝦🍜团队的🟄🚦同一个小组。
在做般若芯片时🝧，萧铭曾经和这些人一起工作过，在不少问题上还相互讨论研究。
这才不到一年的时间，他们就离职了。
“原因？”萧铭将名单递给🄡⚫林立后，询问道🖭🕴。
盘古科技对这些技术人员的待遇并不差，到手年薪在百万以上，还没有计算社保、公积💇🏮金、各种补贴和分红🅱。
为了让员工们安心在江城工作，公司还专门在江城市区环境最好的小区购买了几套房，免费🄘♞给员工们居住。
盘古科技还和技🝧术人员签订了协议，要是技术员能够在盘古科技工作工作十年，并且每年考核为合格及💘💊🐈以上，那么他们将拥有这套住房的所有🆂🌰权。
盘古科技给员🟑🜙🂥工们这样的条件远远高于其他公司，为了就是留人。
萧铭倒不是担心这些员工们会泄露盘古科技的核心技术，而是盘🗹☻古科技培养一个属于自己体系的技术员需要耗费大量的时间和精力。
这离职的五名员工，也算是🄡⚫萧铭亲自上课交流过🟤🟅🚰的，他们也是花费了不少时间才从微软体系的思路🍢转变过来。
所☻🄢⚵以萧铭🚲才会🟑🜙🂥问林立对方因为什么原因辞职，萧铭认为他们没有任何辞职的理由。
林立说道🚲“辞职报告的原因几乎是千篇一律，就是说江城离家太远了，不能照顾家庭等等。还有说江城只是准二线城市，环境、教育、医疗等等资源不是钱能够买来的，他们还是希望到燕京、沪市、深市地方工作，这不仅是为自己的考虑，也是为下一代考虑。”
这个理由的确是让人无法反驳。
鉴别一座城市是否🛶为一线城市，看的不仅🝆🈹是这座城市🔛🁓🅙的经济指标，更应该看他的环境、教育、医疗等领域。
江城市工业🇻🝯🎬化起步🛶较早，这是优势也是弊端。
优势🁰是🐀☜⛴在国各大城市还是农村的时候，江城市几十年前就工业化，居民提早就进入城镇化。
弊端也显而易见，城市的经济和建筑几十年前就定型，环境上的代价也不是一天两天就能🅼解决，现在看起来远远谈不上发达二字。江城从家最早的工业化城市沦为落后的二线城市。
江城的居住环境、教育、🚻😣🃑医疗等条件的确没有办法和沪市、燕京等一线城市比。
但是条件是人创造的，城市是用🐒来改变的，萧铭对这个并不担心🗹☻。