“未来老板”颜凌和“半个老板”秦少华之间，不可📇😭避免地就会产生比较大的矛盾。
颜凌不是一言堂的性格，也不会觉得自己🖹🗥🝬是未来的老板，就要“仗势欺人”，但🕖现在的问题是，颜凌完全已经处于了“被仗势欺人”的状态。🈚⚤📔
秦少华以前在颜路鞋机的时候是经🍈常和部门经理吵架，现在就经常📡和颜凌吵架。
秦少华是那种直性子，人长得帅🎕🐽，又比较有才，多少有点恃才🛅🙼放旷。
就是那种，就算是自己🁜🆪💕的女朋友，也不觉得应该无条件地让着点才行的人。
秦少华事实上也并没🜒🁡有不把老板放🍈在眼里的意思，他就是那种自己有什么想法就要力争到底的人。
颜凌原本觉得，自己改革公司最大的阻力会是那些“七大姑八大🂱💧🔌姨”，没想到最后给他最大阻力的，会是这个把公司的外贸部门管理得很好的秦少华。
外贸部，一直是颜凌认为，公司里面唯一🖹🗥🝬比🙩🍅较现代化的、不会有什么改革阻力的部门。
现在却成了一个根本就不愿意接🎕🐽受任何改变的部门，或者说秦少华压根就没有想🕖过要和颜凌好好沟通。
颜😐🀠♴凌要着手改革的第一件事情，是产业升级。
秦少华觉得颜凌肯定是不再接受劳动密集型的oem的订单，这件事情，总经理颜定邦已经和他提过很多🁳次了。
颜凌找🙌秦📻☟少华谈改革的想法，颜凌还没有开口，秦少华就直👈接怼过来了。
“你说不接就不接，你让公司里面那么多工人喝西北风去啊👈？”秦少华一张口，理🙁由充分，底气十足。
“最近这几年，公司的外贸订单基本🞼🙟都是你搞定的，你应该也很清楚，现在国内招工越来越困难，工🏄资也越来越高，如果继续做oem的订单，人工的成本的增加一点都不会比利润低。
接再多的单，最后也只能达到breakevenpoint，嗯……就是盈亏平衡点。”颜凌想了一下才想起来bep的中🂎🍩文是什么。
颜凌并非有意要这么说，只🍤是他接触到这些内容，从一开始也就是英文的，所以一时间有点转换不⚍过来。
但😐🀠♴颜凌这第一句话，就让秦🍤少华听了觉🄼🂼得很不舒服。
“你没必要说完英文还要特地解释一遍，你要么直接讲中文，要么就不要再翻译的了，你深怕我听不懂是吗🖣？”秦少华这会儿说话火药味比较浓。
“我的目的，是找到一个最适合沟通的方式，我相信你既然能够负责外贸部门的方方面面，英文一定是很不错的。”☎♺🍙颜凌在沃顿的时候，学得最好的一门课就是谈判。📜
说到谈判，可能每个人首先想到的技🞼🙟巧，就是双赢这两个字。
但沃顿商学院的谈判课，从🍤来都不会强调双赢这个已经被用烂了的概念。
如😐🀠♴果仔细想想，或许就能够想明白里🞼🙟面的🖹🗥🝬原因是什么。