一句又一句，一句又一句。
在全员都只是大学生、直硕研究生的情况下，气氛一瞬间😡就热🜆⛤烈起来。
所有人都🙀变得心潮澎湃起来，纷纷汇聚在一起商量着各自的要开启什么样的项☎♽目，一起兴奋地畅想着未来。
他们都还在有梦的年纪。
看着这一幕，方白嘴角微微露出一丝微笑。
其实他压根不想说这些，可现如今天工阁刚刚起🁝🆭💱步，没有纯粹的研究氛围、没有合格的企业文化，不说这些的话，很难将人凝聚起来。
而且方白一直🖸🗜🜡认为，想要一个人心🛻♾🍾无旁骛，那就先得解决他的后顾之忧。
最简单一个例子，收入问题。
或许他们还是可以无条件追梦的年纪，但现🍜🈸🃈实终究会打倒他们，女朋友的期待、父母的盼望、买房、买车、彩礼、婚礼花销等等都会磨平📸他的热情。
但如果追梦过程中这些全部都可以解决，这可以让他👈们的家属感觉到骄傲，那现实不会是阻力，反而会是更大的助力。
这就是方白需要做的☊♓🇾，方白需要去引导😸🆋🎃一个绝对纯粹的研究氛围诞生。
从这个角度来讲，其实方白也依旧还是一个理🆞🐩🂥想主义者。
依旧还有着梦！
现在的方白，梦想很多，很多很多.
当然，这只是现在🐗⛪，等一切走上正轨，方白还是觉得以诚待人最为实在。
对于好人，以诚待人最是能折服他们。
对🖓于坏人，不以诚待人也没用，别多想，确保自己有足够的实力能让对方必须以诚待你即可。
这就好比，两件事情，两个人，你作为管理者，你自己选择困难的、利益小的，给对🕕🈂方分配更好的，次数一多，人家自然就服伱。
这个时候，哪怕是三个人，你给其中一个好的，给一个人差的，只要你自己是最差的，那两人依旧会服你。
而这是建立的基础🐗⛪是，方白需要的是知识，而不是某个项目带🜆⛤来的具体利益。
所需不🏗同，所有人的成功都是为方白的成功奠定基础，这才是这个模式运转的基础。
否则一味地利他不可能长久。