周毅不是第一个被神龙挖走的部门经理，天盛也不是没有从神龙那里挖过人。
大家其实都不会太过大惊小怪。
要说周毅的离开对谁伤害比较大，其📧🝋实🎭反而是陆以轩。
对于周毅的离开，普通员👀🅴工不会有太多想法，只会觉得这是很常见的♁🅝跳🕾槽。
但是作为天盛集团的代表人，范龙此举却是摆明了在挖陆以轩的墙角，而且范龙也确🈝⚺实是膈应到他了。
当然，膈应归膈应，陆以轩并不打算耗费精力、大张旗鼓地再去报复范龙，那样没什么🔑⛦🜭意思。
比起神龙集团在股市上遭受过的打击，陆以轩所承受的这点伤害根本就不值一提。顶多就是心里不爽罢了，又没什么太大⛬🝞的实际损失。
从凌海的介绍中，陆以轩已经知道了，秦朗暂时还没🔃♤有委任新的人资部经理，显然是在等他🟎的安排。
如果🎆没有周🆣毅离开这件事，陆以轩可📧🝋能还会有些犹豫，但是现在，他已经作出决定了。
担任活动策划科主管已经有很长一段时间了，除了本职工作，整个企划部的工作内容，陆🄭以轩也🉇🅌🅍都了解得差不多了，是时候换个岗位了。而且对于陆以轩来说，主管一级♠的工作已经没有再做下去的意义了。
打从一开始，陆🜣以轩就没准备按部就班，从底层一步一步做到董事长的位置。
耗费时间不说，也纯属扯淡。
出任董事长以来，梁虹雪始终坚持着稳健发展的原则，不敢有大🐋♹的动作。这是因为她清楚自己的能力，也明白自己的定位。
梁虹雪一直都在努力维🐩🂣🐫持👀🅴着公司📝🛹的稳定，为的其实是给陆以轩争取成长的时间。
但是天盛集团不可能一直这样小📝🛹心翼翼🎭地发展下去，就算梁虹雪可以等，诸如神龙集团这样的竞争对手却不会等。
也因此，陆以轩不可能优哉游哉地混日子🖫🕨🌉，不紧不慢地提高自🜒己🐋♹的能力。
时间已经过去一🜣年了，陆以轩现在有必要跳出主管的层级，给自己增加一些挑战。
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