远东各地学校中比较优秀的应届🗩🞔📶毕业生，也都被送到了各个企业的职工技校进行学习。他们经过两到三年的学习和一年的实习，毕业后可以直接参加正式职工转正考核。
即便如此，远东公司各个工矿企业依然缺乏大量的产业工人，只要体现在各个关键岗位上技🆇🍜🈹术工种，几乎每个企业都🌞⛳🞛缺。
这个也不是着急的事情，比如机械厂培养一名经验丰富的车床操作工、各个企业的高级焊工等技术工种，想要完全的成熟🕋🈂🞬起来，往往都要花几年的时间。
像五金模具厂的模具钳工，公司从现代社会费尽了九牛二虎之力，🏜才弄来了几名。他们🜑几个人想要培养大批合格的模具钳工，耗费的时间就更长了，甚至需要十几年的不断的学习和积淀，才能最终独挡一面。
大批技术工人的缺乏，现在已经成为了远东公司发展的一个顽疾。而且还是无法短⚶🕵时间能够解决的难题，只能通过不断的积淀，并且足够的耐心，经过多年的努力，才能彻底解决这个问题。
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