雅虎日本的总裁桥本先生，全程负责接待周不器一行人。崩溃的是，这个戴着眼镜的老桥本，一句英文都不会。😯🄺
安排了一个女翻译，说话也很别扭。
索性就宁雅娴出面了。
一亮相，就是一口地道的东京腔，着实🏔🙳把雅虎的人给惊艳了一把。
说到雅虎日本的薪📧资结构时，桥本先生给出了一番自⚎己独到的见解。
日本弹丸小国，人口却有1.2亿，人口密度世界第一。尤其是东京，这些年来人口⛳越来越多，是典型的车多、人多、企业不够，竞争压力超级大。
内卷化非常严重。
供小于求，所以在择业时，企业🐆方更有话语权，有资⚎格以比较低的薪水签下更多的年⛳轻人。
压榨年轻人，供养老年人，在每一🏿个🁼国家都心照不宣。
相比之下，♏日本已经步入了老年化社🁼会，这种体系🆀🌝⛩之下，压榨得就更严重了，对年轻女孩子是青春消费，对职场年轻人一样很苛刻。
拿着最低的工资，做着最辛苦的活。把🏔🙳钱都发给老年人了。
尤其是大公司。
大公司，就意味着生命力更强，尤其是索尼、松下、⚎雅虎日本这种级别的巨头，🄺几乎⛳是大而不倒。
也就意味着，在大公司工作，是可以真正的拿到终身雇佣的机会。
如果是去了中小企业，虽然也是终身雇佣……可一旦企业破产，工作就被动地失去了，大家还要辛辛苦苦🔦🂴💼的再去找工作。
这太麻烦了，工作风险大。
还是大公司好。
工作稳定。
日本社会里的流动性极差，比如备受🁼推崇的匠人精神，这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、♑🇨父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一种工作，都在做一件事，完全没有阶层变化。
阶层不变，就意味着社会稳定、秩序井然。
从某种意义上来说，这是一种比较残酷的社⚉🏢会氛围，压抑沉闷，自杀率世界第一也就不奇怪了。
年轻人们都喜🉑🆩欢去大公司工作，大公司的选择权大增，就可以用比较低的薪🌠🀜♎酬招聘到一些优🁯秀人才了。