元旦三天假期，陈斌没🟊闲着，把东风商超的商品又看了一遍，并且张炜提🃉🕻🎷交的电商规划也发到了邮箱，陈斌都得看一一答复！
“3c？”
陈斌好奇的点开了张炜整理的电🔖🀫商超市的规🙣划，简而言之就是类似于苏柠那👥样在天猫和京东开个店，3c什么的都卖。
张炜写的很详细，包括流量来源类目🞠🕣，顺手买一件大概率等。
这些对于东风🛒🛳商超线上模块来🌎♢说是一个补充。
方案看的陈斌🛒🛳还算非常满意，张炜把订单🗋发货的机制都给梳理清楚了！
按照张炜所说，🛜🝌3c和一部分货物由东风商超的仓库打包发出，另外一部分由坐落在坤山的仓库发出，这样能减少🞊💛压货风险。
对这点，陈斌倒🛜🝌是⛌挺认同的，缺货不好，压货更不好！
可见张炜为此做了多少准备，陈斌满意的点了点头🁼，随后邮件回复：“按方案执行，新年快乐🁣🇦！”。
工作不能只会执行，还需要存在思路和策略，要将问题和解决方案提前规划👥好，这样对于项目的💿🗦进展才能无碍！
张炜在这方面做的还算非常不错，至少把执🙣行的策略和配套问题提出来并且解决了！
这样陈斌可以少花点心思在这上面！
别看现在是元旦假期，实际陈斌工作量不少，积压的邮件要全部阅读和了解。
向徐文艳汇报了泰兰😲🅓🆊德项目的🌎♢相关内容，投资50万已经进入初期了，接下来就是生产，运输到海关，随后在国内销售！
而这需♅要方洋或张炜的配合，不然定价，🗋利润徐文🁼艳自己也搞不了。
团队配合非常重要，有时候自己想不出来，不见得团队的想法不好，领头羊之所以是领头羊是因为他们需🅏🅧要集中团队内的观念，进🍴🌖行思想碰撞产生新的策略🞴😗。
不然各自为政根本不现实！
回复完全部邮件，陈斌总算觉得身上的🕪🌟肩🗋膀轻松了许多🍴！但是再一想，这短暂的轻松也只是一时的头皮发麻！
这才了解到为什么有些公司越大，下面的事情就要放权交给下面的人🏼🞄去做，一个人抓全部肯定不现实，但是人才的培养也不是空口而来，什么样的🞙🔠人适合什么样的岗位这是非常难看出来的，必须要实际在岗位上操作后才能知晓合不合适！
陈斌觉得，2014年重点工作就是培养公司的人才梯队，不然发展到后面人才的使用根本跟不上，就拿现在来说🞊💛，东风快车实际是陈斌一手带起来的！
何天灵还不算太成熟，有些时候不沉稳，这是陈斌对他的印象分比较差的原因，而且何天灵💥在执行方面没问题，但是想要做领导人就🙓不能只会执行，还需要有自己的思路和见解，不然没有新的思路这个工作就没办法继续开展下去！
只🛷是每个人的处事风格不一样，他和何天灵接触的也不久，只👥能走一步看一步🆨。