等到告别了这一批的实习学员，剧组只留下霍冬他们三个。他更⚃🎪📵是进入到工作状态，尽显铁打的本色。
每天早上，他总是🅚🖺第一个来到片场；每天傍晚，他几🍿乎是最后一个离开。回到房间后，还要与刘石他们商量着未来几天的剧本和通告。空闲的时候，见缝插针般的到处请教摄灯美和服化🎿道等等问题……
而整个剧组同样也感觉到不同。就好像是一台机器加了润滑油，感觉运行上就顺畅了许多。因此那些工作人员都有种难以言表的舒服感觉。想要做什么工作？霍冬就会事先做好安排；想要用什么设备，早已经在一旁准备好了；想要人员，人员会恰到好处的🈺🃜出现；出现什么意外，同样会有预案，解决起来就是万分的疼快。
也许普通工作人员仅仅就是感觉舒服，而耿制片、叶归成等人就有了极大的触动。首先就是感觉轻松了许多，可以安心去拍摄，其他一切都不用自己操心。其次就是拍摄进度大🃢大加快，不仅能按时完成，而且很有可能会提前结束几天。
然而当剧组财务向耿制片、叶归成他们汇报，连拍摄经费都🐻预计会节省200多万，他们完全是震惊住了。简直不敢相信这样的数字。直到反复审核了几遍🍐🗑后，这才渐渐的接受下来。
有趣的是，由于霍冬的理念实在是太超前了，再加上对科学管理的巨大作用根本不了解，这就导致耿制片、⚀🎏🐇叶归成他们就出现了判断偏差：“也许并不完全是小冬子的功劳。主要原因可能都是行内精英。当他们有了凝聚力，这些人就有了很强大的战斗力！”
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