雷军这🇶边没有问题，叶子书就召集凤凰🍖🈂🞮科技公司旗下的所有子公司负责人，开了一🞸😽场高层会议。
等到其他公司负责人进到会议室，看到雷军坐在叶子书旁边，都很诧异，要知道这次过来的都是子公司负责人，而雷军只是一个子公📶司研发部门经理。
不过抛开职🅠务，雷军在公司里的资历是很老的👎🇮，这些子公司负责人，有些还在雷军手下做过事情，毕竟雷军很早就担🈶🂳💹任过办公软件项目负责人。
等到人全部到齐，叶子🖗💲书开门见山道：“这次召集各位来开会，主要是因为凤凰科技公司要进行人事调整。”
大家一听这句话，目光都看向雷军，雷军坐的位置那么明显，不过也有人🉐🆠🐿为雷军感到高兴，毕竟论资历和能力，雷军都🄃🞈可以说是非常出🀻🁻色。
只是老板一直将雷军放在凤凰软件公司，而老板自己又担任这家子公司的负责人，导致雷军没法往上升。👉
当然，他们还没有联想到雷军会担任凤凰科技公司总负责🙣🌏♮人，直接成为他们的顶头上司，因为凤凰科技公司一直都是空壳，没有实际运转起来。
“大家对坐在我旁边的雷军，也不算陌生，很多人都和雷军共事过，这次人事🃔🗤🝥调整，主要是对雷军的职务做调整。
雷军自从进入公司，几乎全程参与了凤凰操作系统的编写，后因为技术出色，加上具备一定的管理才能，👉又担任了办公软件系统的项目负责人。
后面又接连担任数据库项目负责人，项目研发工作也⚺做得非常不错，担任凤凰科技公司研📉发总监职务期间，也颇有建树。
所以这次雷军将担任凤凰软件公司代理总裁，同时担任凤凰科技公司总裁，希望各位能够配合雷军的工作👉。”叶子书说道。
目前凤🇶凰科技公司的事务并不多，雷军主要的工作还是在凤凰软件公司，等到雷军找到合适的人担任凤凰软件公司负责人后，会卸任这家子公司的负责人职务。
然后专心做凤凰科技公司的负责🜊人，将凤凰科技公司总公司的架构搭建起来，整合集团旗📉下的所有资源，加快集团的发展速度。
目前很多子公司的业务就是研🜕🂄🌒发，而这些研发工作，叶子书都做了相应的安排，需要雷军特别安排的研发项目并不多，当然也没有那么多的人力资源新增太多项目。
而且很多研究项目虽然已经完成，却没有运营起来，各个子公司之间的业🉐🆠🐿务合作，还不是特别频繁，这🈦🀡也是叶子书一直没有将凤凰科技公司运营起来的原因。
但是到了今年7月份以后，很多事情就发生改变了，那时候凤凰科技公司旗下的各个子🎹🕿公司就要从蛰伏状态🞗转为进攻状态。
为了获得更多的市场优势，加快发展速度，有必要在更高的层面上整🎣💺🖷合各个子公司的资源，让各个子公🈦🀡司相互配合和借用资源。
所以雷军担任凤凰软件公司的🜕🂄🌒负责人时间不会很长，必须要在此之前，提拔出来一位同事来担任这家公司的负责人。
雷军的主要精力就要转向凤凰科技公司，为即将到来的全球软件大变局做好准备，这是一场硬仗，必须要投入全部的精力🇵进去。
至于叶子书不自己提拔凤凰软🜕🂄🌒件公司的负责人，而是留给雷军，是有原因的，一是🞸😽雷军担任凤🜩🄷🂍凰软件公司负责人，算是补齐了升迁的步骤。
不管多么有才能，都要一步一个脚印升迁，只是更有才能的人升迁速度快，所以雷军必须📉要在子公司负🈦🀡责👉人的职务上过渡一下。
其次就是雷军直接担任凤凰🕖科技公司负责人，可能会有一些人内心不服气，这不是一个好的现象，但是叶子书也没有办法阻止。