历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有业务员再次站在会议室，精气神完全不一🔞🁮🉇样🖻🗴☍了。
以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋还有少许的迷茫，能加入这么大公司很高兴可又🏾☊不知道该怎么去做业务。
七天时间，他们了解了远大集团，掌握了销🖂🏴售知🖻🗴☍识，对于大区经理和鲍🄱🁒🅎秘书油然升起一种敬佩感。
张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易按照自己的🈨🀵方式去引导去塑造。
要不📨🝔鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，传销⛑组织就喜欢对刚刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有🛝🝛社会阅历，容易被迷惑。
当然张小白的初衷不是对他们洗脑，是形成自己一套正确的职😦🃫🚭场观念。
再看这👚🇭些人，眼神里充满了坚定乐观自信还有一种跃👬🞽跃欲试😩的斗志。
是骡子是马都要出去溜溜，结束☹🄓了培训，就来到🖻🗴☍实践。
第八天，鲍🌧🁛🆛小妹站在台上做了总结，对于他们这七🄂🞀天的表现进行了肯定🄱🁒🅎。
随后，鲍小妹🂍要求每😯个组选择一个小组长出来。🖻🗴☍
程序很简单，每人可以上台演讲为自己拉票，然后每组的成员都要公🎵开表态，选谁以及选谁的理由。
鲍小妹👚🇭原打算半天结束选举，可随着程序进行，🖻🗴☍很多人都想竞选组长，以至于半天时间完全不够😝用。
鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂他们的行为了，不知道这是好事还是坏事，📏🙶虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这样🀲🀱🀡一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。
来到张小白办公🅿🌗⚹室，😯鲍小妹说🕔出了内心的疑虑。
张小白想了一阵，说道：“正式投票之前，给他们半个小时自由讨论时间，看看谁能拉到更多的票。”
如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选上也不🆏🎢💲会有🈨🀵太多的票，不可能收获更🂼🔋多的支持。
不🛺如给他们个机会，坐🏢🛲下来敞开心扉谈一谈，说不定还有效果。
再次会议室，鲍小妹说了竞选规则，还是公🖂🏴开表态，只是每个组长必须获得🕏🈫半⚥数票以上结果才有效。
然后竞选之前，鲍小妹让他们以各🔕组为单位，进🖻🗴☍行半个小时的休息和讨🄱🁒🅎论。
最后竞选开始。
事实证明，那半个小时起到了很大的作🂱💣用，一些人一看无望放弃了竞选。