看着李本庆瞬间低下脑袋，陆定方就♏已经认定，李本庆这次栽了，彻底栽在厉元朗怒火喷烧的第三把火上面。
所以，他不再替李本庆说话，把嘴一♏闭，抱起胳膊看向李本庆，眼神中已经有恨其不争的怨气。
李本庆身旁坐着的张忠强，马上拽了拽♙🈶🂵他的衣襟，劝道：🅹“李副县，坐吧，站着说话腰疼。”
李本🙭庆使劲甩开张忠强，索性一屁股坐下来，呼呼喘着粗🅹气一言不发。
接下来，调整好情绪的厉元朗🍻🍏，打开笔记本🗄，逐条念着他的大致想法。
他支持邢东提出来的建议，三十个年龄到🛠限的人员可以给一些的涨工资待遇。
这样才能促进大家积极性，也能安抚人心。
至于财政问题，容厉元朗慢慢思考良策。
第二个就是，合并和裁撤同时进行。
合并时，要充分考虑原有人员的待遇问题。
本着原有级职、待遇不变的原🍻🍏则，该享受的继续享受。
第三🙭，他新提出来一种想法，那就是老人老🗄办法，新人新待遇。
这句话该怎么解释呢？
老人🙭如果原来是事业编，要是被分流♏到企业单位，那么还是按照老人原有的事业编待遇执行。
新人🙭的话，如果分到企业🈕，就按照企业的待遇走。
这一点，就是保证老人应有的权利。
新人由于在精简机构之后入职，采用这种办法，他们也挑不出毛🄀病来🉇。
杨梅一听，马上点头赞同，“厉县，你的这个提议充分照顾了老同志，又可以让新同志无话可说，是一个一🌐举两得的好主意。”
“嗯。”张忠强微微点着头，“厉县这个🛠提议我也觉得很恰当，这样我们以🛲☬后做工作就会有♤🐻很小的阻力，对于机构改革有很好的推动作用。”
常鸣也说道：“我🅮🌠支持厉县的这一⛿提法，🛠老人老办法，新人新待遇。我想，这要是成功了，今后会成为一个不错的经验，值得推广。”
至于陆定方和邢东二人，没说🍻🍏赞🁝🆭💱同也没反对🗄。
李本庆还沉浸在火气之中难以自拔⛿，咬着腮帮子，甚至都没听清楚厉元朗说的是啥。