“他骂你了！”
“骂就骂呗。”
“你不生气？”
周🁑不器有些好🂺笑，“生气什么？他是为了我好。”
宁雅🂀🜔娴不🖊解，“那也🐽🅕不能那样跟你说话啊，他是下属。”
周不器摇头道：“你这个思维方式就不对，紫🅵🕭微星推崇的是全员平等，只有汇报关系，没🆓🏈😊有上下级关系。而且，我不是跟你说过嘛，他是我的创业伙伴，和郭鹏飞、陈东、张银磊他们几个，是一起打天下的。”
深受日企职场近乎严苛的🐂☦上下级关系影响的宁雅娴，显然不太能⚝适应这种企业文化。
平等就🉀🄋🟎会引发争吵，就🐋♷意味着执行力🜧🄠的降低。
周不器向她勾了勾手，等她☗⛋😸靠近了，才🚧低声道：“国内几千年的文化传统是改不了的，再怎么推崇平等，骨子里的东西也变不了，从一出生开始就有上下尊卑的概念，在家要听家长的、在校要听老师的、在单位要听领导的。”
“嗯嗯嗯。”
宁雅娴眼眸亮晶晶的。
周不器叹了口气，正色道：“人无完人啊，谁都可能犯错。我是公司的老板，可要是人人都怕🅋我，那就一定🇪会🅊🄻堵塞言路，读过《资治通鉴》吗？”
“没有。”
“古代的明君，身边一定都有几个敢挑战自己逆鳞，敢骂自己的人。当人高高在上的时候，就会产生一种心理的优越感，大家都捧着你、拱着你，报好不报忧，就会产生一种无所不🙇能的错觉。这是极度危险的。这个时候，就需要有人能站出来当头棒喝。”🏸🞵
“骂你一顿，还是好事？”
“对。”
“你有病。”
宁雅娴现学现卖，想往“诤臣”的路上靠。
“你才有病！”
周不器眼睛一瞪，不太高兴，“孟厚坤是我的兄🕀🆠弟，石婧琳是我的女人，那是我故意纵容。你想干啥？一个小秘书也想翻天？”
宁雅娴备🖊受打击，“我不是小秘书，我比你☌大。”
“脸大？胸大？屁股大？”