看着李本庆瞬间低下脑袋，陆定方就已经认定，李本庆这次栽了，彻底栽在厉元朗怒火😕🁎喷烧的第三把火上面⚼🖮。
所以，他不再替李🚞🔝本庆说话，把嘴一闭，抱起胳膊看向李本庆，眼神中已经有恨其不争的🆡怨气。
李本庆身旁坐着的张忠强，马上拽了拽他的衣襟，劝道：“李🕿副县，坐吧，站着说话🖬腰疼。”
李本庆使劲甩开🛃🙩张忠强，索性一屁股坐下来，呼呼喘着粗气一言🗌不发。
接下来，调整好情绪的厉元朗，⛀🗓打开笔记本，逐条念着他🉥的大致想法。🏁
他支持邢东提出🛃🙩来的建议，🀠♳🌝三十个年龄到限的人员可以给一些的涨工资待遇。
这样才能促进大家积极性，也能安抚人心。
至于财政问题，容厉元朗慢慢思考良策。
第二个就是，合并和裁撤同时进行。
合并时，要充分考虑原有人员的待遇问题。
本着原有级职🗝、🛃🙩待遇不变的原则，该享受的继续享受。🟍🛸♡
第三🚴，他新提出来一种想法，那就是🐙⛽老人老🍀🅂🃱办法，新人新待遇。
这句话该怎么解释呢？
老人如果原来是事业编，要🀠♳🌝是被分流到企业单位，那么🟍🛸♡还是按照老人原有的事业编待遇执行。
新人的话，如果分🚞🔝到企业，🀠♳🌝就按照企业的待🍀🅂🃱遇走。
这一点，就是保证老人应有的权利。
新人由于在精简机构之🎼🖙后入职，采用这种办法，他们也挑不🍒出毛病来。
杨梅一听，马上点头🚙📯🞔赞同，“厉县，你的📣这个提议充分🟍🛸♡照顾了老同志，又可以让新同志无话可说，是一个一举两得的好主意。”
“嗯。”张忠强微微点着头，“厉县这个提议我也觉🚖📔🚤得很恰当，这样我们以后做工作就会有很小的阻力，对于机构改革有很好的推动作用。”
常鸣也说道：“我支持厉县的这一提法，老人🁕老办🔐法，新人新待遇。我想，这要是成功了，今后会成为一个不错的经验，值得推广。”
至于陆定方和邢东🚞🔝二人，没说赞同也没反对。
李本庆还沉浸在火气之中难以自拔，咬着腮帮🁕子，甚至都没听清楚厉元🏁朗说的是💂🏆🗲啥。