陈🎋🏦怀庆身体前倾，拍了拍肖卫东以示安慰，这有的话吧，不用说那么多。
墨塔工业在不断的往前发展，那么就🏦得要真正的人才不断上位。
另外，人才也是有使用期的。
就像是一辆新车🈸🃃，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。
然后，就慢慢的性能开🚻😧始下降，甚至开🎷🕱🍜始出现各种的🌏♲问题。
人才也是一样！
当思维不在⚿🗊🙻敏捷，无🛑法🚻😧跟上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是当今的废物。
该换人，就得要坚决的换人。
当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。😓
那🎋🏦种冰冷冷的管理🐢模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。
当企业强🔛🁖大的时候，那么自然大家都不会有🔢🂑什么🜅⛘想法。
大家按部就班的上班🛑，完成自己该做的事⚰情就好。
发挥大家的主观能动性？
别开玩笑了，这种没人情味的公司，大家都只📑🚋👶是拿工资的，犯不着🙢🌁为其拼死拼活。
陈怀庆不奢求⛞🛠🝴员工为了企业拼死拼活，他只希望在工作的时候，员工念着公司的好，能够把工作给干好就成🄤。🎕🐼🅍
公司那里有什么问题，有人能够站出来指正，可以♒有人拿出解决方法来。
员工心里面还是希望公司能够发展得更好。
这样子，一家企业已经可谓之成功。
“你虽然不管⛞🛠🝴销🈸🃃售了，也不在具体管理事情了。但是，你可是墨塔工业的董🚔事，你依旧得要监督墨塔工业的运营，得要找问题。”
肖卫东：“这是肯定的。销🌲售这块🜀⚧📲，你准备让谁来负责？”
现在销售部日常工作由李安平在做。
陈怀庆：“你觉得李安平这人，怎么样？”