每个人都各行其是，做好自己的🚃🐪🂧本职工作，就能维持整个集团🜷的运转。
李娟提倡的人才机制，极好的促进了公司内部新鲜血☳🃝😭液的补充。
只有有🖨人离开，马上就有人顶替他的职务，然后在三天之内，就会有新人进场，经过一周到一月的培训后，新人就能上岗工作。
在这么健全的企业体制下，公司的发展是良性的，🌆☜一切都在有序的茁壮的成长！
以后，杨飞不需要再坐班了。
一🖵🖽😄个星期，或者半个月，来总部转一转，露个脸，和属下们谈谈话，就足够了🅉。
杨飞唯一担心的，还是岛上的十二金钗。
毕竟，这🈀🞞一个多月的时间里，杨飞只是和她们和谐的相处在一起，并没有和她🅉们发生更实质的接触🁜。
有李娟这个正宫在，🝠🌠🀝杨飞也不可能⛍🙋越雷池🐍⚐一步。
这也是杨飞最不解的地方。
李娟为什么要把她们网罗在一起？
如果是为了逼她们自行离开，似乎⛍🙋也很难达到目的🌆☜吧？🆂🌮
所有的女人，在小岛上生活得很舒心，没有人提出过要离开，反而越来越像一家人，彼此之间无话不谈，把杨飞的几个儿女，☶都当成自己的孩子来照顾🐽🅘，她们对待苏桐和李娟一样的尊重。
李娟对苏桐也保持了一定的尊重，见⛣🜊面就喊姐啊姐啊，叫得☦🁦可亲📱🞥🖌热了。
然而，虽🈀🞞然生活在一起，但杨飞🚃🐪🂧和她们之间，却并没有什么亲密的⛌🙂互动。
李娟好像真的将她们圈养起来了！
而杨飞对此，却无能为力。
因为他始终不知道，李娟🃘😇是用了什么手段，让这么多人乖乖听她的命令行事的。
不过有🖨一点是可以肯定的，杨飞现在的生活，比起以前来，真的正常了不少。
他不再🖨有焦虑🃘😇⚺，也不用再为了公司的事务烦心。🃆
身宽体胖，是杨飞身心健康的最好写照。
而他所有心仪的美女，也都围绕在他身边。