他想起唐渺就觉得心里暖呼呼的，想更努力🏺一点，快些升成主治医师，这样也能给她更好的🐨生活。
吴主任的每一场手术他都🏒🙠会🗐🚱🗍参与，夏天快结束时，他已经能熟练完🐙成缝皮以及取大隐静脉。
又是在手术台上五个小时，🗐🚱🗍出了手📧术室凑活吃了饭又连忙去查房，写病历记🐱🃭🛂录。
吴主任这段时间对他的夸奖就没停过🏘：“你学得比他们几个要快一点，下周你可以练开胸了，建立体外循环也可以一并练起来。”
时尧已经习惯了🉠🈰这样的夸奖，淡定地点头应下。
……
唐🞜渺的老板是个比较事儿的人，🕟喜欢以非专业的角度去对各个岗位的员工指手画脚🆓🏆🗸。
在他坚持不🄟⚞🄟⚞断的找事儿下，🗐🚱🗍员工之间倒是难得地团结一致，苦中作乐。
但每过一段时间总有那么一两个受不了☄☣🁎事儿逼老板的员工辞🅉🄱🁓职走人。
唐渺所在的部门还好，几个人都有点得过且🏺过的佛系🝚，同事关系也处🀡得实在不错，这么久以来都没有人员的调动。
直到今年，连着两个项目，都因为老板自己坚持己见，改😷掉了唐渺几人做出来的方案最终导致生意亏损。
又把责任怪到唐渺几人身上，有🕟两个同☄☣🁎事一气之下就辞了职。
送行宴是部门内部几个人组织的。
喝了点酒，辞职的两☒⚟💬个同事就开始吐🏘槽老🜟板。
“他完全不讲理，他说改方案的时候，我们明明说了他的想法风险🐙大，结🆣👛果他不🔼听。”
“现在出了事又怪到我们头上。”
“卧槽傻逼一个。我要不是看工资过得去，同事也都好相处，我早他妈走人了🝓。”
“真的，气死我了，我回去两天没睡得着觉，你们是没听见，后🍦🐧来他把我喊过去单独骂了一顿。真以为我不敢辞职啊？”
“……”
一人一句，像唱双簧一样。
末了还劝他们：“兄弟姐妹们，早点找下家，你看他这🄙♣个德行，迟早有一天会烦到你们头上来。”🐡🁝
送走了两位同事，公司气氛低迷了两天☄☣🁎。直到假期的来临才又让人有点盼头。