联合水务在天水的整合工作，目🛊🚪前已经初步完成，负责内部改革工作⚂的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务公司。🅈🄡⚬
天水水务公司的总经理，是刚🖮🕿🏔刚经过🎡💩考🖥察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务⚂的管理层，🄧⛠🄧⛠将彻底脱去官帽。
这个限制😁，其实就是为了减少政治家🎡💩式的管理层，在👕🈬🁛联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、⚯官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中🁬🈺🃘，黄修远就🖮🕿🏔明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理🛊🚪层，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保⚂🎤📅位。
天水的原水务👝公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联🐃☳🃠合水务，转⚂回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就是一名⚞原长安水务的一名科长，在体制内熬了🄋🟌🛬快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派🚝🔔遣负责天水水务，担任天水水⚯务公司总经理。🍟
之前的自来水办公大楼，接手相🛊🚪关工作后，就改为了联合🐃☳🃠水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治📃业、两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会🄧⛠。
“经过初步改革，大💖👹家都可能不太适🎡💩应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小🁨心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃肿了，🚝🔔大家要有心理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不♮知道要裁员多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到🇷🝎400人左⚯右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”