林轩见状急忙说道：“大家稍微等一下，我准🞞🕏🈬备一下🐄☿！”💊🐇♘
随后😳给赵天向打过去了电话，🏹让他赶紧来一趟。
赵天向来之后也懵了，怎么这么多人！明明只应聘5个人，结果来了100多个人，这⛎🙒得应聘到什么时候去。
两人你望我，我望你，都是第🏹🏹一次干🃊这事，都没有经验。
“🖬🕰🍑好了，大家先安静一下🙁，跟着我出来吧🈩🀻。”
小区现在楼道里面就被人群就挤满了，林轩急忙带着他们走😋⛞🛠到小区外面，不然等会🞐估计就要被邻居投诉了。”
随后林轩让众人按各自应🙁聘的🏹岗位排成一排，这样就方便多了，然后开始筛选。
主要就是询问一下从事的经历之类的。
一方面是经验，一方面是稳定性，还有就是专业🐃☷🄀能力了。💊🐇♘
有经验的人员做起事情来比较熟悉，稳定性主要就是去除一些做兼职的，这样不会出现⛎🙒干一半就走人的情况😯🄻🂲，不然到时候还得重新招人比较麻烦。
专业能力就是看每个岗位他🃬🚼们各自的能力了，比如说店长，一般需要管理能力比较强的，遇到事情能够快速给出处理方案，然后及时跟股东汇报。
像厨师的话主要就是看做出来的菜味道怎么样了，不过林轩用的🕔是他们自己秘制的配方，味道应该没问题，只要注意烧烤的火候就行了。
虽然这个是烧烤📐🙼🏬店，但是林轩并不打算只烧烤，还可以做一些小菜啦、小米粥啦、水果拼盘啦之类的简单的菜品，单单只吃烧🃲烤的话未免就过于单调了。
这场面试从一大早一直持续到晚上，两人直接给累趴🐄☿下了。
单单只是简单的筛选了一遍就花费了一天时间，而且🐄☿人还没有看完，这不得⛓🙽🏴搞好几天呀！🏪🜼
随后两人决定在筛选两天，然后把筛选过的人再集中筛选一遍，然后先试用几天，如果试用的效果不错然后再正式签☖⛅🗼订合同。
经过一周的折腾之后，林轩终于将人🃊员的问题给确定了下来。
店长：赵成友，薪资1万。
两个服务员：于昌平、王洪才，薪资5千。
两个烧烤厨师：王广银、刘伟，薪资8千。
实习期三天，按百分之80的薪资给，转🈩🀻正时🞞🕏🈬候🐃☷🄀按照全薪发放。
这里一个月的工资开销就是3万6千块钱了。