所谓的调岗，就是公司内部对员工的岗位进行调整🆕🏙🚞，就比如说林敏霞🐘⛴🞫，她原本只是接待人员，但是被江辰调到了身边担任副总经理秘书；还有旬令儿，原本是新媒体运营事务部编辑部的组长，现在被调到了演艺影视事务部做艺人，🇰🜌🀱这些都是内部调岗。
不过一般情况下，员工的岗位调动，都是领导说了算的，员工没有自己的选择权利，江辰的这份计划书，就是要打破领导对于岗位调动的垄断，按照员工自己的意👫思，可以在相应的部门之间，进行调岗。
江辰的计划书内，有一套详细的调岗、换岗流程，按照流程走的话，其实也不复杂，首先就是亲自向公司递交申请📐🚄书，然后进行一系列的考核，通过了考核之🈝⚾🗃后，就是试用阶段，层层考核，最终确定调岗。
褚公台虽然对这样的🄅🞚制度不屑一顾，但是对这整一套流程却相当佩服，不得不说，这么细致，能够考虑到方方面面的流程，褚🖛公台本人是弄不出来的，问题是，褚公台不明白江辰为什🚖么要这么做。
“江总，这个内部调岗计划，是……”褚公台一脸狐疑地🟌看着江辰。
说事实，褚公台实在是不明白，这份计划书跟江辰目前遇到的困境，到底有什么关系，如果说江辰🕬想要将水搅浑，然后借机脱身，那也不是不行，但是褚公台总觉得很奇怪，江辰没必要这么做🍚🈭。🙾
“🍡褚总，您是荆楚传媒公司的缔造者，您应该知道，咱们公司一开始是有十几家公司整合起来的！”江辰微笑地说道，“这大几千人里，有好多员工都是多方面的人☱🃈才，或者说，他们是多面手，擅长很多方面的事务，这些人的才能不应该被这么埋没下去。”
“这些人或许对其他部门的工作比较感兴趣，但是碍于公司的管理，却很难调动工作，♫导致一身的才能都荒废了！这样的话，那就实在太可惜了！”江辰用惋惜的语气说道，“这是对人才的极大浪费，也容易造成员工心中的郁结和不满，这对咱们公司的稳定和发展相当不利！”
“所以我觉得，咱们可以根据员工的意愿、能力和兴趣，进行调岗，这样能够充分调动员工的积极性，将他们的潜力都激发出来，避免人才浪费，具体的做法，我已经在文件里🂭👽🎗写的很清楚了，我就不浪费时间，再赘述一遍。”
褚公台听完江辰的话，开始翻动手中的计划书，他发现江辰的考虑真的很全面，这项计划实施之后，可能会出现的问题，全都标记出来了，甚至连解🖯🖉🐶决方法都有，褚公台彻底被惊艳到了，他不知道🝑👍江辰的脑袋是怎么长的，居然能够想出这么详细而又完美的计划。
江辰这个计划，应该是刚刚🅨🉈🅖进入公司🞍💼的时候，就隐隐约约有想法了。
荆楚传媒公司的潜力🄅🞚很大🞅👳，但是却因为有各种掣肘，发挥不出真正的力量👄🆑🎺。
当初褚公台在整合那十几家小公司的时候，方法相当简单粗暴，就是直接将那😊⛐🙠些公司都转化为一个个事务部，这样就导致，有些能力很强的员工他们的才能与所在的事务部相性极差，在这种情况下，导致了人才的埋没、流失。
后来，江辰在林敏霞和旬令儿的身上🞍💼找到了灵感，林🂩敏霞原本只是普普通通的接待人员，没有任何出彩的地方，但是成为他的私人秘书之后，这才短短几个月的时间，就能够将新媒体运营事务部打理得井井有条。
旬令儿这丫头是连自己都没有发现，她隐藏的演艺方面的天赋♣🏕，比她当记者的天赋要高得多了，如果当初旬令儿读的是艺术院校，又有贵人相助，现在恐怕成就已经不下于崔雅言了。
荆楚传媒🇹公司里，有几千名员工，肯定有不少向林敏霞和旬令儿这样，被埋没的人才，江辰想要的是一个强大而又充满活力的荆楚传媒公司，而不是腐朽而死气沉沉的烂摊子。
只要实施这个计划，就能够将荆楚传媒公司彻底盘活起来，而且，还能够在最😊⛐🙠大程度上，打击褚公台手中的权力。
苏志涛有耐心等几个月，等褚公台高升，江💆🏪🜶辰可没有这个耐心，他要在最短的时间内，将这两个家伙，彻底按在地板上摩擦🄟！🖛
“江总，这份计划🈫书非常详细，这个制度也很好，只不过……咱们是不是从长计议，我总觉得，有些不妥当！”褚公台有🆟些犹豫地说道。
褚公台倒是还没有看出江辰的“险恶用心”，但是作为一个性格保守，习惯求稳的人♆🆇🍞，这种充满变数的东西，完全不是他喜欢的，褚公台甚至连尝试都不愿意尝试，如果不是担心把江辰给得罪惨了，他甚至连“从长计议”这四个字都不愿意说。
“褚总，你也看到了，这只是试行版，有着严格的控制，对公司的正🐘⛴🞫常工作没有影响，您说对吧？”江辰说着⛇😖，意味深长🆟地看着褚公台。
就目前而言，荆楚传媒公司最影响工作的，就是他手底下的嫡系部门，一👄🆑🎺👄🆑🎺直追着江辰手底下的两个🕬事务部狂咬，导致大量的工作停滞。