得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作为一家诞生时🖿😗间不足一个月的新生🔞🁯企业，却丝毫没有新成立的小公司混乱的通病🖬。
孟晓舟将他在美国学到的中小🀫⛙型企业最优化的管理体系灵活运用到了星峰娱乐中。
他并非生搬硬套，♲而是🄿结合了中🔂国情况的活学活用。
管理模式更加🖎👜严格，更不💨🔙🁅人性化，更追求效率，每个人的工作量都被安排得很满。
当然，星峰娱乐的薪资待遇也高于业内平均标准30%，所以员工们虽然累了点，倒🔴🄳也没什么意见。
此时，位于汉州市区商业💨🔙🁅中心大楼里的星🙘锋公司总部员工个个行色匆匆，但却秩序井然。🎱🔸🅙
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位格子间都十分😍⛲😍⛲宽敞，桌面物品摆放得十分整齐🀴🁀🂨。
文件袋、文件架、笔筒、显😍⛲示器、键盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与角🕶🎃🎝度，都保持了高度的👏🇸🝗一致。
这被业内称之为标准管🄿理，目的是为了提高员工工作效率，让新公司新员工尽快适🁧🟡应工作，产生专👏🇸🝗业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗正在外面参加活动，扩🀫⛙展名气和影响力。
也不知欧国华此行掐准这个😍⛲点，是故意避开欧俊朗，免得这不成器的儿子坏事，又或只是个巧合。👏🇸🝗
欧国华看起来约莫四☈♂十来岁的样子，比互联网上宣传的年龄瞧♩🖟来年轻许多。🖿😗
大约🅨🉄是因为🐥🁿他勤于锻☈♂炼，所以个人状态保持得极佳。
欧国华长着一张标准国字脸，目光坚定，老而弥帅，颇有股不怒自威的气势。🕶🎃🎝
陈锋不禁为圆脸圆身子的欧俊朗感到悲哀。
论，老子比儿子帅十倍是什么样的体验？
难怪欧胖子不爱回家。
换他陈锋也不回。