蔚蓝华系亚方面军，第九军，军长陆五征的办公室里有花有草，悬书挂画，大约🖔💗💂是唯一目击军团里少见的🈁🞧🖦另类风格。
此时，全军新兵穿甲阶段的战训总教官祁🌪山铜神情不满，正激动地挥舞着双手，在☛⛰🞆陆五征的办公桌前来回走动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就让他们留在那，留在1123啊……等封锁和清🜶🆪💗理工作完成后，就地继续拉练。”
“机会难得，不要让🁥🇼他们从恐惧和🟏🜉⛹痛苦里轻易走出来，不要……我们甚至可以让他们去👮做现场清理。”
祁山铜说到这，⚏顿了顿，🗈🙨猛地将左拳捶进自己右🎍🏶🞦手掌心。
“对，就这样，就让他们去……这样一定能出🜒🁤一批好兵。”
说完他转身，把狂热而期待的目光投向办公桌🜒🁤后的陆五征。虽然两人都是少将军衔，但是从职务上，最终做主的自然还是军长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样真的能出好兵。”迎着🚖📚陆五征的目光，祁山🏚铜再次强调，然后说：“事情我也很难过，可是蔚蓝需要向前看，需要……”
“蔚蓝是🙘需要好兵，可是更需要有温度的人。”
陆五征说完了，神情僵硬指🙙🔗了指办公室的门。
见祁山铜不走，还想说话，只好又道：“🌪他们已经在回来的路上了……第九军，还是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声音有些刺耳，甚至感觉墙面都有些震动，陆五征怔住看了会儿🜋🀤⚘，缓缓摇了摇头，苦笑一下。
事实就是如此，就算是同属蔚蓝的人，大目标都一致，但是毕竟人多了，具体到做事的方式方法以及很多细节问题上，还是必然的，会存🕯🍌🆬有🛑观念、风格上的分歧。
比如在蔚蓝国际的科研系统内部，就几乎每隔几年，都会有科学家隐晦或公开地提出同一个主张：🟔🜴🆔尝试研究培养更符合绝望作战需要的无🕯🍌🆬个人意识蔚蓝战士……比如当战士还是孩子。
这项主张从未被实践过哪怕一个开端，🝱🎼🖙它每次都会被严厉驳斥，会被压下来。
但是……依然一直不乏它的拥趸。
像是祁山铜，他就一直对这项主张持公开支持态度，认为蔚蓝未来面临的作战，远不是现在这些士兵的程度能完成🌜的。
再比如，蔚蓝内部对于将来“万一陷落🝱🎼🖙”🌪的应对方式探讨，其实也有很多种主张存在。