人的时间都是有限的。
不可能面面俱到。
时间的控制是成功的重要条件，周不器在遵循二八法则，就是花80%的时间专注在那些最重要的事情🆄🍂🅕上。
对他来说，就是做整合、做品牌、做资本，同时制定战略🞼，缔造企业文化，成为精神领袖。
目前，紫微星的企业理念已经定下来了。
据说贺阳专门派🍌了几个助手，去光华学院那边🕛找资深的专家、教授，让学术人士以更专业的角度完善。
接🃴🛼⚅下来还有一件很重要的事情——紫微星的福利政策。
五险一金什么的是劳动法规定的，是标配。
更丰富、更多🟓样的福利政策，会是一家企业对基层员工的巨大吸引力。
就当前的情况来看，紫微星面临的最大困境，不是财务问题，而是人员问题，缺口至少500人。要想跟百度、联想、盛🜽🇧大、当当、搜狐等成名已久的大公司竞争，除了提供更好的工资待遇和职业规划之外，令人眼前一亮的福利政策🄘，同样不可少。
有数据显示，有57%的员工认为公司福利是他们决定是否接受一份工作🎂的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更希望有更好的日常福利、带薪休假等方面的待遇。
周不器第一个征询对象就是宁雅娴。
她已经🄗♕承认了，她以前工作过的那家公司，就🕛是索尼。
而日企的福😡🂸📧利🟓体系，大概是全球企业中最好的，也是最有生命力的。
终身制合同肯定不行，不妨学学其他方面。
宁雅🁱娴🄗♕说了一下她当初离开索尼的主要原因，一🂽共三点：女部长打压外国人，日企里对女性员工的歧视，个人太优秀。
对于歧视，特别好笑。
说🃴🛼⚅是在日企里，每当情人节的时候就会一个习惯，要给同事和领导送🀣巧克力。这也正常，🁊🄂🞁国内这边也有这种文化。
奇葩的是，日企中是女性给男性送。
而🃴🛼⚅且，要给😡🂸📧所有身边的男性同事和☺🄞男性领导送！
而且，是必须送！
按照他们的说法，这是构建企业文化，增进同事间感情的一种方式。宁雅娴等几个外国女人不太🈘⚌🏿高兴，这一波巧克力送出去，大半个月的工资就没了。结果被女部长严厉批评，说她们不懂事，这是公司对她们的培养，是女性的良好品格。