经过半个月的磨合期，陆以轩总🔋⚨算是理顺了手头🏥🜉上的工作。
这段时间，吴若予整天跟着🈓陆以轩加班到深夜，着实🗏🚥🕜是吃了不少苦头。不👧过经过这段高强度工作的锻炼，她倒是也渐渐找到了秘书工作的头绪。
虽然很辛苦，但吴若予并没🈓有太多抱怨。陆以轩比她还要工作狂的🎡💨🔗态度，反倒是让她有些刮目相看。
不过☦🁦两人总是这样孤男寡女的加班🚋👹到深夜，倒是惹得葛柠没少吃醋。虽然她的工作也很忙，但却经常跑来陪着陆以轩🌐加班。
好在观察了一段时间之后，葛柠发现陆以轩一心扑在工作上，而吴若予也是🗖🛩🞿一个比较正派的⛒🙲🎐女人，她🅚这才放下心来，最近来的次数已经明显减少了。
经过一个月的试运行，信息化管理部将发现的bug进行修复，然后在五月份，🏠🛟🝥全新的信息化管理平台正🔉⚘👪式上线。
度过☦🁦适应期后，天盛地产的行政效率明显有所提升🝿。
到此，信息化管理平台的构建已经🚋👹到了最🏜后一步，那就是数据录入和数据库的建设。
这项工作📱🞭需要公司全部门参与，各自的数据和资料都🗏🚥🕜需要录入到系统当中。
这是一项十分繁重且枯燥的工作，天盛地产😵🅰😵🅰项目众多，涉及到的数据和资料更是海量，不是一两天就能完成的。
因此☦🁦，在执行期间，各个部门负责这项工作的职员，几乎都在抱怨辛苦。
不过这也没办法，现在辛苦一点，为的是以后🐥更轻松。短期的付出可以收获长期的回报，怎么看都是一件好事，所以无论如何，这项工作都要进行下去🖺🗧。
对于人资部来说，占据大头的数据就是员工😵🅰档案和劳动合同。
这些数据📱🞭以前虽然也有录入电脑，不过那只是简单地建立电子档案🎡💨🔗，全部都是本地存储。而现在要做的，是将这些内容全部归入信息化管理平台。
一时间，公司上下忙得热火朝天。
为了解决人力占用过多的问题，🔋⚨公司高层研究后决定，将数据录入工作分阶段进行。
第一个👶🍘阶段的时间节点是前推三个🚋👹月，这部分数据因为涉及到正在进行的👧各项工作，所以必须加班加点，突击完成。
第二个👶🍘阶段的时间🐂☮节点是前推一年，房地产项目开发周期比🚻😨较长，所以这部分数据也经常会用到，需要及早录入。这部分数据很重要，但不是很紧急，所以可以稍稍延后。
第三个阶段就是后期录入了，那些年代比较久远的数据和资料，再次用到的可能性不大，从中选出重要的🔉⚘👪部分进行录入即可。这个阶段的工作🆟并不急迫，所以可以放在最后，当作日常工作来做。
在此期间，陆以轩也在筹备另外两项工作。
一个是对天盛地产各部门员工半年内的加班时间的调研，一个是对天🄧⛧盛地产半年内行政费用的🕿🏙调研。🅚
这两项工作，前者需要所有员工的配合，后者需要财务部的配合🖨🕇。