当🔒⛩一个企业的发展，达到某🔢🂏🍱个停滞点时，管理者就🖗💭🕅必须想办法突破。
抱🔒⛩着过去的辉煌♱，坐吃一辈子，🜼这是不切实际的。
就连金☋♛饭碗的国企，也经历了一波倒闭和改制大♠潮，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，😵🅰勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就🖗💭🕅有2家企业倒闭。
0多万中小企业，平均生🅞🇩🛒命周期🜼只有2.9年，♠存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换言之，🙶我国超过98%🅞🇩🛒的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不🔒⛩仅企业的生命周期短，能做强🜼做大的企业更是廖🖗💭🕅廖无几。
中小企业基本进入了第一年创立、第二年赚钱、第三🕨🌉年🗌🚎倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地租成本、🛷物流成本都是需要企业实实在在负担的🁬。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，☸🄎🟦☸🄎🟦任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，也是苟延🁦🟍残喘。🅒
杨飞注入资金和技📷术，整顿人才结构，就是为了救活这个品牌和这家工🞇💁🎻厂。
他最终☋♛的目的🞥，当然是🃔🗣想靠这些老品牌来赚钱。
郑重管生产是一把好手，但放在老总的位置⛙🚷😄上，却表现得乏善可陈。
通过🗫🞨🖩这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的🁬整体管理和把控能🕮🌿力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月🁬只赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，让她🕫🌨🁨成为家庭的顶梁柱，她才发现🖗💭🕅，自己拼尽了力，每个月也只能🝈赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水🜤🄆，把份内的工作完成得井井有条，😴没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。