下🃍🖤🔡午，张敏☌♩收到莫小北提供的‘职级体系搭建流程’，总体而言还比较满意🏑🙘，便开始进行基本的数据收集安排。
……
“敏姐，薪酬相关数据我这边已经分好了，现在😪🄌给小组成员发下去吗🍃？”章巧来到张敏的工🀻位问道。
“🃍🖤🔡注意薪资保密，不用发每个成员，分开发给每个部门对应的人流行了，比如运营部，你发给小😺北，供应链部门你发给韩微。”张敏道。🅾🌇
“那其他部门呢？”章巧问道。
张敏想了想：“🄔☽🄺其他部门我待会根据人数做一下分工…对了，要不你负责一个？”
章巧忙⚤拒绝道：“我不行…我没做过…我还是做一些基础数据的提供吧…”🏑🙘
张敏一⚤副恨铁不成钢的样子：“你就生怕多做一点事。”
然后她朝韩微问道：“韩微，你要不再接几个部门吧。”☨🁽
韩微为难道：“我恐怕也⛯🝶不行，我这边已经有小百人了，我也是半路入门，怕效率跟不上。”
张敏不耐烦道：“你接一下人事🄟部吧，其他交给莫小北。章巧，你就配合莫小北和韩微的工作，他们需要什么，你这边及时提供。”
“好。”章巧应道。
莫小北收到章巧发来的所有薪酬数据。
“敏姐说🗆运营中心、财务中心、品牌销售中心都你这边负责。”莫小北看到章巧的消息如同晴天霹雳🁇。
“🃍🖤🔡确定么？公司三分之二的人都🄟在我这了。”莫小北确认道。
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