闻峥说搞体能测试不是嘴上说说,他把体能测试纳入了公司考核范围。每个月测一次，以🙬项目小组或者部门为单位，成绩不达标的掏钱请自己同组的人吃饭。如果这个组的人全部都达标🍠🉢了,公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。
这其实就是公司鞭策大家运动,看起来有点💌不着边际，打份工,公司还管人家运不运动。
但仔细一想，公司强迫大家运动，其实还是为了大家好,毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强制定的,公司只提供参考标准，各部门可以根据实际🁄🃍情况重新定,各🗯🟋种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没定,各部门同事自己商议,人多钱多吃好的，人少钱🅵少就简单点。
其实这也是促进各部门小组同事感情的办法。公司能收🟁🚉👥获什么呢？大概🍖就是一群身体更好、精力🃔🗣更旺盛的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为了操练自己,还拉了🜥全公司的同事一起来陪自己锻炼，他只能在心里说抱歉，幸而这🆥也算好事一桩。🜁
短期看,不加班,对工作进度是🍳有一定的影响的,但长期来看,员工的工作效率绝对要提升一个档🃣🙪🍊次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同事要求做引体🁠向上🌁🟔，做不了引体向上的便做俯卧撑，女同🚑💪事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一次体测的时🂈🌸候，闻峥以身作🍳则，🕭带头做起了引体向上。
大学生引体🇼🝶🏩向上是10个及格，但公司里男同事不是年纪大得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准🚼😪🄐是5个。
闻峥做了10🝚个，轻松下来，起到了很好的示范作用，同时也表明，要求大家做5个不是故意刁难。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活💌动蛮有意思的，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。🚼😪🄐
第一次体测🇼🝶🏩，不合格的居然有三分之一之多。社畜们体力太差了，不合格的笑嘻嘻地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步，做俯卧撑、引体向上🁷，体测的时候也顺利🙬地做完了五个引体向上。
闻峥没跟他一起体测，听说他只做了五个，就笑他：“你真是能多省一🍖分力气决不浪费🍌💾一分。”
陈周嘿嘿笑：“那是🔂♛，合格就行了，费那🁠劲干什么。”🟁🚉👥
“对，所以在床上你也适合躺着享受。”闻💌峥取笑他。
陈周怒目瞪他🝚：“你意思是我在上面就不行？那今晚让我在上面试试。”
结果🍀🅁🃧晚上闻峥确实让他在上面了，不过🜳只是换了个体位，陈周🄊🟈🛉被折腾得腰酸腿软，在上面果然比在下面要累。
时间一天天流逝，陈周还是如往常一样鲜活生动，闻峥不安的心渐渐放回了肚子里，陈周一定会永远陪着他的。当然，他还是会悄悄地去找一些相关的资料，打听一些奇人异事。
很快又是年🇼🝶🏩底，今年公司的年会🍳更不比往年。对峥嵘来说，今年是跌宕起伏的一年，年初价格战和侵权案几乎将峥嵘拉入万劫🔔🀙☲不复的深渊，下半年峰回路转，云手机为峥嵘闯出了一条生路。