重生九一从娶媳妇开始第186章最后一趟
李缘目前最大的问题——崛起的速🚖📙🛕度实在太快！
一眨眼的功夫，他就已经拥有了四、五家公司。而且新公司依然在🗶☟不断诞生中。其速度之快，连李缘自己都感觉到有一丢丢的失控。
因此说，李缘就⚝需要有一段时间进行沉淀，更需要有一个或者几个管理团队作为辅助。
然而在这个年代，打造🌒管理团队就没那🕝💓么容易。♨
也不是没有管理方面的人才🌨🁦，但绝🚖📙🛕大多数都在机关、部队和国企之中。他们根本不会向社会上流🏪🜶🆧动。而且其中脑子比较灵活的，更是千军万马忙下海。难道不出闯荡北上广深，会看上内州市这样的穷乡僻壤吗？
就算有几条漏网之鱼，都不知道到哪里去找。现在又🈹没有什么招聘网，更没有猎⛝头公司。
至于招聘大学🁇🃮🛉生？那就更不可能。大学生还是国家分配，他们对好单位都要挑挑拣拣，李缘这里根本就抢不到。
当然，李缘早就考🐦虑过这个问题。这也没办法。也就是他会考虑这种管理方面的问题，其🐠🁒他人根本就没有管理方面概念。
既然找不到成🁇🃮🛉熟的管理团队，那就🚖📙🛕索性自己培养一个。🙤🌓
首先🌮🏌就是要忠心。在这个阶段，忠🚖📙🛕心反而比能力更加重要。
所以像张喜、孙浩、包括王建武这样的人，就算谈不上什么忠心，起码有义气人情在，做不出👅🆡什么背叛的事。
说实话，稍微贪污浪费一点也就算了，李缘也不会去计较，但这些人是绝对😱🅊做不出鸪占雀巢的👅🆡那种事。
其次就是要有文化。
由于李缘🄽在上辈子有过大厂的管理经验，所以他就索性挑选了is🗶☟o🍇9000质量管理体系和大厂薪酬标准。
其实iso9000是个很神奇的东东。大多数的管理者都对这个质量💢管理体系不屑一顾——不就♩🗊是花钱就能买到的玩意🖙📄吗？
可是一旦到了公开🐦场🙒合，这些管理者又会画风一变——质量管理体系怎么会不重要呢🔻🅶？
甚至还有某些企业，他们在通过了iso9000认证以后，还会购买“更先进”、“更高级”的管理体🚬🖟系。
但在李缘眼里🁇🃮🛉，iso9000还是有不少可取之处的。最大的优点就是完整可靠🕼🎽。只要老老实实的按照这个管理体系严格执行，企业的管理水平就差不到哪里去。
对执行🕦力的要求很高，反而对管理者的要求比较低。
讲难听点，只要一直严格执行iso9000，就算把整个管理层一锅端，换上一批新🇬🛬人执行，企业照🕧样能够正常运转。
另一个就是大厂薪酬标准。不提里面蕴含着许多先进的hr管理经验，那个薪🜅⛖酬等级就很类似于游戏升级，加点就能涨经验包？起码看上去一目了然，执行起来很简单啊？