实🄝⚎🐕际上还真只是唬人的，这些人大部分人都是一些没有什么♔正规职业的人。
他们在做讲师前，可以说是五🛢🞃👝花八门，什么样的经🟕🜼历都有。
总的一点而言😘🁧，就是一些没有什么🞱实际管理经验🅽的人。
都是一些🝑十足的社会底层人物🛢🞃👝，要么就是⛧🜴一些国外野鸡大学的。
各种什么大学的，听上去好像是一🞱个很正规的大学，可实际上可能就是一个培训班。
这个行业已经烂透了，什么样的混子都有，🗬🞬🗒也🈡⛣🜌把很多的老板都害得很惨
因为他们其实根本就不懂得如何去🞱管理，只是看🅽了一些书，然后练习了一下自己的口才和话速。🌧🁚
如此，这么下来，他们慢慢地就成为了所⛧🜴谓的导师🟕🜼。
在这些人🝑的♹🍕🇼带动下，很多老板开始用他们这一套。🟕🜼
可是这些老板们其实还是一些不自信的表现，他们🟕🜼能把一家公司，从一个小作坊。
做到了一定的规模，那就是他们本身就已经很不错了，那肯定在管理上🛬🟡🞪有他们自己本身的特质。首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
他们🄆🞠🕥的员工，还有他跟着他们一起创业过来的人，基本上也已经都习惯了他的管🄏☉理模式。
你现在忽然弄什么国际接🔜🁠轨，忽🏁🗋然一下搞了一套他们从未体验过的东西过来。🗻♌
然后把他们以前的东西，给全部推翻出来。
如此下来下面的员工，🍦🏿肯定是不会适应的⛧🜴，于是乎，管理开始⚐🐠出现问题了。
这真的就不是很简单的问题了。
如果🄆🞠🕥一个员工在企业内部，整天都🞱在各种小动作，各种划水，相反设法的。
那说明是制度😘🁧上的问题，因为制度出了问题，才导致💈了这些人有空子可以钻。
只要把制度给完善一下，基本上就不会出现什么问题，现在，你🏀🗀搞了这么一个混子进入到了他们公司。
然后各种🝑套路，弄得整个公司上上下下人心🗬🞬🗒惶惶。
这样人心就♹🍕🇼跟着散了，一些跟随了你很多年的管理层💈员🞁👐工，他们心里面也会这么想。
是不是老板已经不喜欢🍦🏿我这一🛢🞃👝套了，也不⛧🜴信任我了。