管🀦⚫🔓理层的人数太少，这个问题在牵牛花集团内，一直都存在。
而且管理层也都是赶鸭子上架，燕飞自己都没配备秘书助理，上行下效，大伙儿也都是所有事情都自己亲🔾🆏🎠力亲为。
于是就造成了现在的问题。
而且暂时来说这个问题是无解的。
私营企业一直都存在这个问题，从草根发展起来，壮大的速度一旦过快，必然要面临无人可🛔🜈⛯用的问题。干活的人是不缺的，全乡好几万人，全县上百万人，不会缺少工人。
加上如今大环境下，下岗的技术工人也不会缺少铁饭碗的企业想改革太慢，🄖♊就算是缺少🀷🁝技术工人，想🗍🚒挖人也简单的很。
缺的是管理层的人。
草根🃯企业内部的问题在外人⚙看来简直到处都是漏洞，偏偏这些草根们就是把企业做起来了这让很多学了一肚子管理知识的人无语之极，☷连吐槽都不知道从哪儿开始。
这个问题一直到以后还存在。
就好像汤河县牛老板的水泥厂，牛老板带着儿🟏子负责外面的业务。但是回到厂子里之🚁后，穿上工作服机器都自己修，就没有不需要他管的事儿。
整个厂子里，除了工人，算起来能有管理权的就是一个财务，一个修理技术🄖♊和两个水泥质量技术员，然后就是牛老板父子俩。
所以修理技术员和质量技术员还共同担任着生产管理，财务有时候还兼职检查生产，遇🀷🁝到操作不规范直接扣钱罚款，修理技术员还要负责发货，质量技术员又负责整理资料应付上面检查，机器出故障了管质量的还得跑腿去买零配件，发货的时候车太多管质量的也得去帮忙找工人装车……
总之一句话，有活大家都得干，谁也别想着偷懒。就这🕑么几个人，但凡是一个人想偷懒，立刻就⚁🎜导致厂🐿🅪子没法继续下去。
通常这个机器修理工和水泥⚙质量技术员，也都是从建厂的时候跟着老板干的。哪💚💙💒怕亲戚关系不明显，实际上现在也差不多。
所以如果牛老板💩🔢招聘人，他都不知道该用什么职位来招聘人，招聘来的人具体究竟该负责什么？他都不明白🞠🕣，那么来的人，自然也不知道自己到底干什么好？
如果来的人🝔眼里再没活儿的话，那根本就适应不了这种厂子的氛围。干不了几天就会发现，原☗⛋😸来自己来说的干那啥，结果自己除了不管钱，其他什么都🝴🏘🚙得管。
一个年产值🝔上千万工人上百人的企业，就这么几个人管理，不了解的人都觉得不可思议。可是事实上就是如此，外人根本就说不明白。☷
当事人能⛀🗗说明白：“都是自家的活儿，多干🞿🙶点怎么了？该管的都得管起来。”🐎
至于说休息什么的，不存在⚙的。平时在厂里只要机器不坏，厂🕼子正常在运转🄖♊，天天都是在休息。
三四个人管着一个年产值🍶🌨上千万，甚至上亿的厂子的情况😕🁓🅕，🏊😗真不是稀奇事儿。但是这些都是‘自己人’才行，正规招聘个大学生，来了根本两眼迷糊，都不知道该干啥。
最简单的就是那些技术含量不高的厂子，一条生产线上一班工人，计件工资，工人们自己推选出来的领班，厂子只需要负责机器不坏，工人们在领班的带领下按时干活，连管理都不需要。
最多不过是浪费点材料，但是论起爱护机器，工人们考虑到自己的工资，绝对不会胡乱🀷🁝搞。甚至工人们自己也会简单的修理机器，因为修的慢就少挣钱。