创保科技人少业乏，放在科技园的创⚧📴业公司里也默默无闻💲🕮💲🕮。
经过夏成才与牛巅二人的共同谋划，创保科技的主要业务模式定位为医药场景下的风险保障及健康管理服务。公司作为资源链接方，以保险为中心，打通保险公司与医药行业的壁垒，为众多家庭、团体🛴☼和个人提供优质的健康保险和服务。
夏成才在行业里摸爬滚打这些年，一直在观察保险科技中的机会，他看好医药行业中的保险机会。在太安时困于KPI之巨大压力，他根本没法在这些♎😎领域投入太多精力。那会，要想个人位子稳和奖金高，只有紧紧围绕集团🆌的定位方向和容易产出🐊♰保费规模的业务去靠近，所谓的创新模式只能是作为锦上添花去看待。
牛巅由于在投资领域及跨界圈子里人脉资源广，对于医药行业的投资并购也有间接涉猎，身边拥有众多有优质医药资源的朋友。🁚🆘站在保险科技的角度再♎😎去看这些传统行业，他反倒发现了众多机会。这医药与保险的深度融合，可以衍生出不可思议的持续商机。
“夏总，我晚上得去一趟北京，有个专注美国保险科技领💲🕮域投资的朋友回来了，想跟我聊聊创保的模式。”牛巅一边开着路虎卫士，一边对着蓝牙耳机讲着，“公司的事情你全权去运作就可以，我们都放心。”
“好的，随时沟通。”
自⛷加入到创保科技那一刻，夏成才便意识到他与牛巅“内外分明”🜍🀵🁊的分工常态。有关资本运作、监管关系、牌照运筹这些，本就是他牛巅的强项，不需要自己再去多操心。而公司的操盘运营、团队搭建、业务发展及模式创新些，也算是他夏成才的看家本领，带领公司从小做到大也是他加入公司📢的主要目的。
张蕊原本主要负责公司的行政🕷和商务这两块，自从上次临时变更后，她大部分时间还会以秘书身份协助夏成才⚬🔣处理一些对外的事务。
“夏总，你找我呀。”站👝在门口📇的张蕊笑⛰🞄脸盈盈。
“对的，快进来，我们讨论🝈下创保科技的几个重要制度。”夏成才站起身来朝沙发处走去。
张蕊的穿衣打扮越来越职业范儿。此刻，她穿着乳白色的小西装外🜍🀵🁊🜍🀵🁊🜍🀵🁊加深灰色的紧身裙，凸显出十足的干练劲。高跟鞋的颜色也越来越鲜艳，点点亮片随着迈出的步伐隐隐闪耀。
夏成才之前从来没有仔细打量过眼前这二十多岁的九零后，只是在几次短暂的🚢🕀🆢接触后发现了她学习能力强、应变能力强的特点，对于她的性格及内心诉求知之甚少。
随着兰草清爽的香水味靠拢，🕷张蕊坐到了夏成才的身旁。
“小蕊，这是我拟的初稿，《保险产品经理业务管理办法》和《创保科技文化和品牌建设管理办法》今天先讨论，《分销策略及🁚🆘实施办法》邮件发出，再等牛总回来一起看下。
电脑上🂊🍂🅍的文档投影到墙上，鼠标光标定格在《保险产品经理业务管理办法》标🚢🕀🆢题上。
张蕊浏览完文件后，提出了她的想法。针对业务上的制度，他提出了可能要区分保险产品经理和商务经理的考核激励🂩侧重点。针对品牌文化管理办法，她提出要要在商标、专利🍜、冠名及新媒体传播上下功夫，建立立体化的品牌体系，培育分享和🏩🜰成就的文化价值体系。
“我认为管理办法内容全面，适合公司的发展情况，整体没问题，细节部分我来协助完善吧。”张蕊一方面惊叹这新🂩来CEO的高效，一方面用光标指向了她所补充的地方。
“⛷好的。”夏成才起身喝了口水，“你将品🂽🔒⛨牌文化管理办法打印出来，请几位中层干部也一起提提意见。”
“没问题。”
正准备继续吩咐工作的夏成才，突然手机铃声响🖱动了。他示意张蕊🜍🀵🁊先去忙。
“常总好呀，我还打算有空给你电话呢？”
“哪能呀，夏总现在可是一司之总裁，想来就是日理万机呢，哈哈。👋”