在墨塔技术研究院里面，一🗟🜵个新人进入到研究院之后，会根据🅻🝄其🏼🟗所学专业、自己意向来推荐其进入某个研究项目组。
当然了，推荐的🏳🞊💙项目组🄻🂱💤并不是就😎⛷一个，而是有很多。
想😌⛧🜮要进📌一🍄🅦个项目组，也不是说就真的随便能进的。
项目组也会挑人！
在😌⛧🜮墨塔技术研究院里面现在有一😎⛷条公开的准则，不要和差🔑⛞的人做队友。
队友，必须得要是强的。
所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。
当😌⛧🜮然了，为了更🏳🞊💙多以及更好的培养新人，墨塔技术研究院也有着规定，🎥📎🙯那就是项目组必须得要有新人存在。
另外，项目组的新人有成果什🙲🎔🐳么的，带教也会获得积分。
都知道的，积🜬🅑分这东西在墨塔技术🗰🟔研📗🛃🙭究院到底有多重要，可关乎到晋升。
如果有人以带人来积累🄻🂱💤积分升级，陈怀庆也不介意。
要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！
一个人的强大不算强大，强大🙲🎔🐳的是，带♫出了一群比自己都还要强大的徒弟。
那这个人已经不能够算简单的强大了，♫而是能够称之🝍为⛓🙼🏰强大plus了。
墨塔技术研究院说是培养新人，可实际上这些新人全部⛓🙼🏰都是各大高校之中最优秀的🗊那一批学生。
相比起其他各类人才培养相比，科技人才的培养主💰🕢要还是🔑⛞以学校为主，通过层层培养、层层筛选然后才是最终确定这人的确🃉🕺🎪有培养的潜质。
一旦确定一个人有培养潜质，高校🗰🟔就直接🝶对其保研。
不😌⛧🜮少在科研领域有突出成就的人，读研究生基本上就直接保研了。
在人才挖🍄🅦掘和培养上面，华国自然构建起来了完整的体系。
一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。
半导体行业要兴盛，那么就必须得要有足够的人☍♬才。
而人才不会天上掉下来，得要培养。