柳老总教过一☉♋招三步走的企业决策方法：尊重大多数人的意🂬👺见，跟少数人商🜩量，最后老板自己做决定。
当然，🝗这个大多数人不可能是普通员工，甚至一般的高管都不包括在内。
战略的事，只有决策委员会的人才有🂿🔠资格参与。
甚至许亮杰现☉♋在🙪🍎都不能参与这种战略级会议。
这次的讨论重点，就是紫微星要不要跟中移动合作，🄮搞一个sp部门。
投票表决。
贺阳、王浩阳、张一明、🅪🇾程秉皓赞成，郭鹏飞弃权。
竟是没有一个人反对。
其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。
他兴致勃勃，慷慨陈词：“诸位，你🂿🔠们都知道新传集团吧？”
贺阳点了点头，“听说最近也裁员？”
“对，是要大手笔裁员，据说是前🄩⛳期的过度扩张，导致成本🂬👺上升。不得不缩减业务线，裁减人员、降低成本。就跟月初的🝐空中网一样。”
王浩阳这话，就算是把新传集团的底🂿🔠细🔣给阐述清楚了。
这个月初，sp业务龙头之一的空中网，宣布裁员15%🚔📄，裁撤掉了150人。成为中移动“二次确认”等整顿sp措施出台后，首个宣布裁员的大型🝉sp公司。
毫无疑问，新☉♋传集团的裁员🚑，也是受到政策变化的影响。
裁员挺过寒冬期，已经不错了。
已🖮🕼经有成☜百上千家经营sp业务的公司，都纷纷死掉了。
王浩阳道：“去年，新浪发生了一波离职潮。我和秉皓来了紫微星，不过🎱🔵🄺，我们不是那波离职潮中最顶尖的几个。联席董事长姜凤👻🎂🎎年、执行副总裁张沙政、首席运营官林辛禾等人也都离职了。其中，姜凤年和张沙政合伙创业，做了一家新公司，就是新传集团。”
郭鹏飞忍不住问：“为什么去⛓年💇🏯🝦新浪会有那么多高管离开？”
王浩阳迟疑了一下，说道：“受到王至东的影☘⛏响。”
王至东是新浪的创始人，姜凤年、张沙政、林辛禾等人，都是早期的联合创始人，程秉皓、王浩阳等人都是早期由王至东招聘加🅞🇨🛆盟的高管。
可是，后来王至东被新浪董事会解雇了。