林轩见状急忙说🙭🍣🙭🍣道：“大家🚪稍微等一下，我准备一下！”
随后给赵⚑🐯🃖天向打过去了电话，让🟗🝖他赶紧来一趟。
赵天向来之后也🙭🍣懵了，怎么这么多人！明明只应聘5个人，结果来了100多个人，这得应聘到什么时候去。
两人你望我，我🙭🍣望你，都是🚪第一次干这事，都没有经验。
“好了，⚑🐯🃖大家先🙭🍣安静一下，跟着我出来吧。”
小区现在楼道里面就被人群就挤满了，林轩急忙带着他们走到小区外面🞷😲🅘，不然等会估计就要被邻居投诉了。”
随后林轩让众人按各自应聘的岗位排成🚶🗹一排🚴，这样就方便多了，然♪后开始筛选。
主要就是询问一下从事的经历之类的。
一方面是经验，🙭🍣一方🚒💳🕻面是稳🚪定性，还有就是专业能力了。
有经验的人员做起事情来比🚪较熟悉，稳定性主要就是去除一些做兼职的，这样不会出🏾☉♌现干一半就走人的情况，不然到时候还🇮🛼⚃得重新招人比较麻烦。
专业🕝能力就是看每个岗位他们各自的能力了，比如说店长，一般需要管理能力比较强的，遇到事情☬🂢能够快速给出处理方案，然后及时跟股东汇报。
像厨师的话主要就是看做出来的菜味道怎么样了，不过林轩用的是他们自己秘制的配方，味道应该☬🂢没问题，只要注意烧烤的火候就行了。
虽然这个是烧烤店，但是林轩并不打算🚶🗹只烧烤，还可以做一些小菜啦、小米粥啦、水果拼盘啦之类的简单的菜🝌品，单单只吃烧烤的话未免就过于单调了。
这场面试从一大🙭🍣早一直持续到晚上，两人直接给累趴下了。
单单只是简单的筛选了一遍就花费了一天时间，🕞🔐而且人还没有🄹🏪看完，这不得搞好几天🏾☉♌呀！
随后两人决定在筛选两天，然后把筛选🚶🗹过的人再集中筛选一遍，然后先试用几天，如🏾☉♌果试用的效果不错然后再正式签订合同。
经过一周的折腾🙭🍣之后，林轩终于将人员的问题给确定了下来。
店长：赵成友，薪资1万。
两个服务员：于昌平、王洪才，薪资5千。
两个烧烤厨师：王广银、刘伟，薪资8千。
实习期三天，按百分之80的薪资给，转正时候按照全薪🚾🙄🇲发放。
这里一个月🛞🝞🌔的工资开销就是3万6千块钱了。