历经一个月，顺通公司剥离省国资委，正式进入省🂆🌞⛱府🌇☣序列，成为一个单独部门。
在顺通公司新一届干部大会上，省府🃏🖲一把手褚中奇、副省罗敏，以及相关领导出席⛐🙣。
这次改革，对于整个顺通公司来说，从普通🚿🙋🈲员工到领导干部，无疑是个利好消息。
普通员工，工资会有较🐄大浮动，几乎涨了近一倍。
也就是说，原来两千多元，现在至少🃏🖲达到四千。
一线员工，工龄超过二十五年，基本🃏🖲上都保持在五千以上，有的甚至超过六千。
而对于官员🚁，比如各地分公司⛲🞔📳老总，原来级别也就是副处，偶尔🄤⛉😤有的是正处。
通过改革，顺通公司🞦🖜📟成为正厅级架构，相应的，他们级别都上升半格。
分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票，是实打实的正处。若🜢🃲是到地方任职，最差也是县长，好一点的就是县委书记。
老百姓看到的实惠是涨工资，当官的看中是级🄵别上的晋升。
所有这些功劳，大家知道都是厉元朗给争取🚿🙋🈲来🄵的。
厉元朗十分清楚，顺通公司的低工资，是造🚿🙋🈲成工作涣散的一大原因。
同样，官☶员得到级别上的晋升，🈖♻自然欢欣鼓舞。
所以，趁着机构改革，他多次和省委、省府相关部门反复磋商，提工资和提级别的“双提”方案终于获得🜻通过，如愿以偿。
让每个人都🚁得到最真实的实惠，厉元朗此举深🄵得人心。
会上，褚中奇没有发言，他的出席，🃏🖲实际上已经代表了省府对顺🄤⛉😤通公司最大的支持。
罗敏代表省府做了发言，无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望，希望🆁🌪🁹全公司上下，团结一致，共同努力，把顺通公司带上一个崭新台阶。
厉元朗做了表态发言，除了感谢省委和省府🚿🙋🈲外，还代表顺通公司表了决心。
回顾过去，展望未来，洋洋洒洒脱🝾🐳稿讲了十几分钟。
可以说，机构改革是一次成功的尝试，一次团结振奋的试🌀🟒🜤验。
会后，褚中奇和罗敏等人没有停🈖♻留，坐车一起离开顺通总部大楼，返回🜢🃲省府。
送走省领导，厉元朗又召开了⛲🞔📳班子成员会议。